一九八六年元旦的煙花彷彿還在眼前，時間卻已悄然滑向春天。興安嶺的積雪開始融化，冰封的黑龍江傳來開裂的轟鳴聲，山林間隱約能聽見早歸候鳥的啼鳴。
正月初八，春節的喜慶氣氛還未散盡，合作社迎來了一批特殊的客人——國家林業局、農業部、民政部聯合組成的考察團，專程來調研興安嶺新盟的“農村綜合發展模式”。
帶隊的是一位頭髮花白的老者，林業局副局長，姓宋，六十五歲，是位德高望重的老專家。陪同的還有省裡的多位領導，陣仗不小。
“陳陽同志，久仰大名啊。”宋局長握著陳陽的手，用力搖了搖，“你們新盟的報告我看了三遍，每看一遍都有新發現。這次來，就是要親眼看看，你們是怎麼把一盤散沙的獵戶，擰成一股繩的。”
陳陽很謙虛：“宋局長過獎了。我們就是摸著石頭過河，有些做法可能還不成熟。”
“不成熟才好！”宋局長笑道，“成熟的模式往往僵化，你們這樣有活力，有創新，才是我們最需要的。”
考察團在新盟待了五天。這五天裡，他們看了養殖場、參園、加工廠、學校、醫院、信用社，走訪了五個屯子，開了八場座談會，和上百名獵戶、員工、老人、婦女、孩子聊過。
每天晚上，陳陽都要陪考察團開會到深夜，回答各種問題：
“你們怎麼想到要取消幫派建制的？”
“股份制改革遇到的最大阻力是什麼？”
“冬季保障體系是怎麼建立的？”
“生態保護和經濟發展怎麼平衡？”
問題很尖銳，但陳陽回答得很實在。他沒有誇大成績，也沒有迴避問題，實事求是，有一說一。
“最難的是改變觀念。”在一次座談會上，陳陽說，“老獵人們習慣了自由自在，要讓他們接受統一管理，接受績效考核，需要一個過程。我們的辦法是：尊重老人，培養新人，中間靠制度。”
宋局長記筆記記得很認真。
第五天晚上，考察團內部開會。陳陽沒參加，但他從門縫裡看見，會議室裡的討論很激烈，有時甚至能聽見爭論聲。
“他們在爭論什麼？”韓新月有些擔心。
“應該是在討論要不要推廣咱們的模式。”陳陽很平靜，“推廣是好事，但要因地制宜，不能一刀切。”
第二天上午，考察團要走了。臨行前，宋局長把陳陽叫到一邊，單獨談話。
“陳陽同志，這幾天我看得很清楚，你們新盟做的是真事，實事，好事。”老局長語氣鄭重，“我們回北京後，會向國務院提交專題報告，建議將‘興安嶺模式’作為農村綜合改革的試點，在全國有條件的地方推廣。”
陳陽心裡一緊：“宋局長，我們經驗還不足，怕……”
“怕什麼？”宋局長拍拍他的肩，“改革就是要敢闖敢試。你們已經闖出了一條路，接下來要做得更紮實，更細緻。我有個建議——你們可以成立一個‘興安嶺農村發展研究院’，把你們的經驗理論化、系統化，培養一批懂農村、愛農村的人才。”
這個建議讓陳陽眼睛一亮：“太好了！我們正愁技術和管理人才不夠用。”
“資金和技術，國家可以支援。”宋局長說，“但核心還是你們自己。記住，不管模式怎麼推廣，根不能丟——那就是為農民謀福利，為農村謀發展。”
送走考察團，陳陽立即召開理事會。會議決定：成立“興安嶺農村發展研究院”，陳陽兼任院長，楊文遠任常務副院長，聘請省農大、林大的教授當顧問。研究院的任務有三：一是總結新盟經驗，編寫教材；二是培訓農村幹部和技術員；三是研究農村發展新課題。
“咱們要把興安嶺，建成全國農村改革的‘黃埔軍校’！”陳陽豪情萬丈。
研究院的事剛定下，又一個好訊息傳來——新盟被列為“國家農村綜合改革試驗區”，每年可獲得國家專項資金五百萬元，連續支援五年。
“兩千五百萬！”孫曉峰算賬的手都在抖，“這下咱們的發展資金充裕了！”
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