她之前願意一次次給江達琳機會，是因為心存感激。
要不是江遠朋提攜，沒有DL這個平臺，她斯黛拉也不可能有今天。
所以當彥生邀請她的時候，她才會猶豫，也在想以後咋面對DL傳媒。
不過新老闆昨晚送來的入職禮物，已經幫她解決了這個煩惱。
想到這兒，沉默許久的斯黛拉臉上露出了一絲笑容。
與其費神解釋，不如想想咋回禮給新老闆。
說完“你開心就好”後，斯黛拉轉身走出了總裁辦公室。
江達琳望著敞開的門，一時有點沒反應過來。
啥意思，說我開心就好？
但現在不是糾結這個的時候，當務之急是趕緊把這個訊息告訴爸爸。
可還沒等她撥通電話，敲門聲又響了起來。
這一次，進來的是舒晴。
更何況，重組本身就意味著新機會。
除了原本位元組的公關團隊，管理層還有很多職位空著。哪怕第一次沒選上，只要能進到核心圈，就說明還有希望。新公司嘛，總要經歷幾次人員調整，才能磨合出真正適合自己的團隊。
公司平臺和資源都是頂尖的，再加上發展空間充足，誰能不動心？
對於這份新工作，斯明靜也表現得非常積極。
從上到下，每一輪面試她都親自參加。她不只是在選新人，更在悄悄觀察現有管理層的能力。
周彥給她的權力很大，除了讓她全權運營，管理層的人事任命也完全由她決定。不管是新來的，還是原本位元組的老員工，都要經過她的稽核。
換句話說，她可以按照自己的風格，重新組建一套班子。
這種信任分量很重。就算是斯黛拉這種在職場打拼了將近二十年的老將，也忍不住有種要為周彥拼命的衝動。要是幹不出成績，真是對不起這份信任。
可沒過多久，斯黛拉就開始有些迷茫了。
她原本的計劃是先快速搭建一個服務團隊，等基本框架穩定後，就立刻投入市場爭奪份額。
誰知第一步還沒邁出去，就不斷有以前合作過的老客戶主動聯絡她，表達了繼續合作的意願。
最積極響應她的，是之前她在DL公司費盡心力才爭取到的一個大客戶。那可是個國際大牌，當初她幾乎用盡渾身解數才促成合作。
合作條件極為嚴苛，DL公司也沒從中賺到多少錢，不過落得個與知名品牌合作的聲譽。
可如今她剛到位元組任職，對方就主動找上門來，態度和之前相比簡直天差地別。
還記得她當初對周彥說的話嗎？她提議直接收購一家架構完備的公司，如此便能迅速佔領市場。
現在回想起來，斯黛拉都有些難為情。
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