廠子裡的員工都覺得他們是國營單位，端的是鐵飯碗。
這一下子改為私營廠子，自然就有些接受不了了。
所以不少的員工還直接去政府鬧事兒，嚷嚷著不同意他們所在的單位從公有變成私營。
這年代的人都覺得公有的廠子更穩定，私營的廠子隨時都可能下崗，這樣他們的工作就沒有鐵飯碗的性質了。
其實不僅是這年代的人有這樣的想法，後世很多人也都是這樣的想法。
明明大廠的工資年薪更高，可很多人才卻選擇去考公，覺得有編制更加穩定。
雖然收入在一定程度上可能會受到影響，但至少不用擔心失業的風險。
所以這些廠子的員工的擔心也不是無理取鬧，確實是有顧慮的原因的。
不過即便如此，上面確定的事情，不是因為廠子裡的幾個員工鬧一鬧就能解決。
負責的政府領導直接道，“這是上面的決定，我們市政府也不過是幫忙傳達而已。
你們廠子的效益你們自己也清楚，如果不把廠子轉出去的話，也只能進行破產倒閉，到時候你們這些人全部都得進行下崗。
對比丟工作，你們現在好歹還能有一份和之前待遇相同的收入。
所以你們好好考慮清楚了，到底是鬧到最後把工作都給弄丟了，還是說選擇同意進行私營改革試點，保住你們手裡的這份工作。”
政府領導的這番話讓原本鬧騰的京市第二製衣廠員工們都有些懵了。
他們來鬧騰之前，那是因為覺得他們是國有單位的員工，就算廠子的效益不行，可能進行破產清算，不允許廠子倒閉，但也不可能對他們這些員工們不管不問呀。
這個廠子不行了，不還有其他的廠子嗎？到時候安排他們去其他的廠子不就可以了？
可是政府領導的意思是，如果廠子倒閉了清算了，他們這些員工們並不會被安置到其他的廠子去。
面臨這樣的選擇，這些員工們哪裡還有鬧騰的底氣？
到底是直接下崗，還是轉私營試一試，只要不蠢的人心裡都知道該怎麼衡量。
雖然對於這件事情，這些廠子的員工們還是有些接受不了，但眼下的情況他們又無能為力。
沒辦法，誰讓廠子的效益不好呢？
但凡他們廠子能夠有營收，政府也不可能考慮將他們轉私營。
林子陽從秦喻安嘴裡聽聞了這件事情，覺得廠子裡的這些員工們反應很正常。
不過這些員工們的顧慮都是多餘的。
說白了，這些員工還是因為出於對未知的恐懼，覺得國有廠子轉成私營廠子之後肯定不如之前。
但林子陽接手過來，倘若能夠將廠子的效益提高，到時候再給員工們增加一些工資收入，這些員工們自然就知道轉成私營廠子的好處了。
其實不管國營企業還是民營企業，只要能夠給員工們提高工資，相關的福利待遇，那就是好的。
在後世出名的民營企業可不少，甚至比國營企業還更受歡迎。
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