而這二十名員工中，具體每個崗位需要幾人，李峰都全部例舉清楚了。
他做了一張申請表，上面對需要招人的崗位做了詳細說明，分析每個崗位為什麼需要招人，並且招幾人。
看著李峰遞交上來的申請表，林子陽掃了一眼，對李峰的工作能力和態度更認可了。
其實對比工作能力，林子陽更希望手下的員工們，能有更好的工作態度和人品。
畢竟能力是能一點點培養進步的，但工作態度和人品，是刻在骨子裡的。
看著申請表，李峰把招工分析報告寫的那麼清楚詳細，林子陽覺得沒有任何問題。
既然是為了購物中心的發展需要，多招點人手，確實是無可厚非的事。
在他第一次招工的時候，就預想到後期還要繼續招人。
因為購物中心一旦火爆起來，人手肯定會緊缺，就勢必要繼續招人，這是必然的市場發展規律。
林子陽衝李峰道：“李經理，這種小事情，往後你自己就可以拿決定，不用專門找我申請。
你是我們購物中心的總經理，招工的事，在你的許可權範圍之內。
以後商場招多少人，招誰進來，全由你拿決定。”
李峰見林子陽這麼說，心裡很是觸動。
其實對企業來說，招工是一件非常重要的事，以前在國營百貨大樓，他們的一把手，都沒資格決定招工事項。
百貨大樓的工作名額，都是由上級人事部門直接管轄的，主任不參與。
只有員工在工作中犯了大錯誤，主任才有權利開除員工。
像林子陽這樣，把重大招工事項全部交給他，足以可見對他的信任。
有了這個權力，往後李峰可以在許可權範圍內，給身邊的親戚朋友安排工作了。
當然，老闆給了他這個權力，李峰可不會濫用，他有自己的原則和底線。
他安排進來的親戚朋友，必須得符合招工條件。
如果工作能力不行，堅決不會錄用。
招進來一些酒囊飯袋，工作做不好，影響京華購物中心的效益，到時候他可不好向老闆交代。
老闆這麼信任他，李峰永遠不會辜負林子陽。
李峰衝林子陽重重的點頭應道：“好，老闆，那我聯絡一下上次面試表現好的應聘者，從中選二十人進來。”
“成，這事你看著辦，辛苦你了”
招工這種小事兒，林子陽懶得去操心。
對林子陽來說，往後需要發展的產業還有好多，如果事事都去操心，那他真要累死了。
“老闆，這是我本職範圍內該做的，不辛苦。”
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