不能大批次的開除他們，只能從常規制度上做改革。
以後廠裡的員工吃的不再是大鍋飯，不再搞平均主義，而是像製衣廠那樣，搞多勞多得的模式。
誰幹的多，誰就能獲得更高的工資收入。
那些偷懶耍滑的人，只能拿最基礎的工資。
“你小子，以為自己是誰啊？我們的事輪到你來管了？”
“就是，你是廠裡的領導嗎？憑啥管我們？”
“呵呵，你就算是車間主任，你也沒資格對我指手畫腳。
你知道我是誰嗎？我親叔叔可是廠裡的副廠長！”
“不知道哪裡來的毛頭小子，竟然管上咱們了。
我們老員工，領導來了都敬我們三分，他能有資格管咱？”
“……”
“……”
林子陽聽到這些員工的話，只覺得這些人真是太囂張了。
他們囂張的資本，就是他們關係戶的身份，一個個都是走後門進的廠子。
瞭解到這個情況後，林子陽覺得接手食品廠，可比當初接手製衣廠難多了。
很明顯，這裡存在的問題更多，情況更復雜。
問題雖然難搞了一點，但也難不倒林子陽，一點點想辦法解決就是。
林子陽目光凌厲的看向這些員工們，冷聲道：“呵呵，我還真有資格管你們。
我就是剛接手食品廠的私人老闆，這個廠子誰說了都不算，我說了才算。
別說你們了，食品廠的廠長，主任，都得聽我的。”
林子陽這話一齣，車間裡的人都直接愣住了。
這人就是接手食品廠的新老闆？
咋可能？
這也恁年輕了。
很快就有員工回過神來，不屑的看向林子陽，提出了質疑：“你是我們食品廠的新老闆？
呵呵，你唬誰呢？
你這年紀，毛都沒長齊，還想當我們的老闆？
你知道這廠子接手下來，要多少錢嗎？
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