原因也簡單，他除了自己原來的工作，還額外增加了秘書的工作量。
當然，接手雅蘭工作後，在薪資上也給他一定的補償，但人事和財務處他的職務和基本工資並沒有變動，畢竟在試用和磨合，經過幾個月的合作，我覺得他可以勝任。
還有一點，我提前給他漲薪的原因，是白東洋從沒在我面前主動提起過什麼時候轉正職務。
就衝著他能沉得住氣、不急躁，就是個可用之人。
關於員工薪資這塊，我是能理解他們的。
我也是從底層幹起來的，每個月的工資是運轉家庭的基本。
老闆給我一千，我不會幹一萬的活兒。
反之，老闆給我一萬，我會做一萬的價值。
給我三萬，會操三萬的心。
十萬，有十萬的抱負。
當時我還跟人打趣，公司給我開八萬，我連老闆內衣褲都洗了。
結果……真洗上了。
所以，別用狼性競爭美化苛責員工，你想讓員工賣力，就給他們很多很多錢，幹不好，他們自己會找原因。
這點跟婚姻差不多，要麼給她很多很多錢，要麼給她很多很多愛。
錢不給，愛沒有，要你何用。
不跳槽，等著被你苛待。
像白東洋這麼靠譜還有業務能力的，我要給他符合自身價值的薪水，這是養人，也是讓他感受到自己的付出被認可。
窗外，落日餘暉。
我收拾下準備下班了。
人剛出公司，就看到門口停著的黑色轎車。
沈聽瀾從後座下來，吳秘書也跟著下車。
“你怎麼來了？”我問沈聽瀾，又看向吳秘書，“辛苦了，吳秘書。”
吳秘書頷首，“孟經理。”
沈聽瀾說：“來接你下班，本以為我下班就夠晚了，你比我還晚。是誰早上說要注意身體，多休息的。”
我無奈地笑，“有幾份合同明天要用，就忙得忘了時間。”
沈聽瀾站在我旁側，手自然的扶在我腰後，慢慢揉著，這樣會緩解我腰痛。
他問：“累不累？”
“還好，回家休息下就沒事了。”
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