這次常委會過後，知道真相，未知真相的，在街頭巷尾，各種解讀都有！
開發區管委會的工作人員，也是在第一時間得到改革的資訊。
俗話說，不想當將軍計程車兵不是好士兵。那同樣，不追求上進，不想當領導的員工，一定不是好員工。
白天都按時打卡上班。
夜幕降臨後，那真是“八仙過海，各顯神通”！親戚的親戚，老表的老表；只要沾點邊的，都會拎著禮物上門拜訪！
從梁書記辦公室回來以後，李天宇放下任何不切實際的想法，埋頭工作！
“咚咚咚”！李天宇辦公室的門被人敲響。
“哪位？請進！”
門被人從外面推開，招商股長賈德海走了進來。
“請問李副主任現在有時間嗎？我來向你彙報一下近期的工作。”
“賈股長，大家心有靈犀一點通，我這邊正想找你商談一下工作！你現在來了，快請坐。”
李天宇從椅子上站起來，招呼幫賈德海坐在自己對面，還幫其倒了一杯水。
賈德海雙手接過水杯，“謝謝”！
“李副主任，我這裡寫了份工作計劃，由於時間倉促！能力所限！請你過目後再給予指正！”
說完，從包裡拿出一疊信紙，雙手遞了過去。
李天宇接了過來。
“你稍等！我先大概的拜讀一遍，然後我們一起討論。”
賈德海寫的材料分四大部分：
一，把招商科室轉變政府職能，從現在的等，要，靠迴歸本質，發動科室員工的積極性，在招和引上做文章。
二 科室實行有競爭力的薪金制度，比如基本工資+績效考核！下有保底，上不封頂！從物質上鼓勵科室員工發揮自己的專長。
三 開發區管委會最好經濟發達的沿海地區設立自己的招商視窗，宣傳我們開發區管委會，各項優惠條件和稅收減免政策！讓有投資意向的企業無法拒絕我們的誠意！
四 企業落戶我們開發區後，不是終點，而是新的起點。我們要高升開發區管委會工作人員的素質，張榜公佈監督舉報電話，讓企業拒絕吃，拿，卡，要。我們要做落戶企業的加油站，而不是榨油機。
簡單的幾項建議，應該是經過深思熟慮，雖然是站在本職崗位上看問題，也是從實際出發，動機值得表揚！
李天宇看完，笑著說，“賈股長在工作中發現問題，還想辦法從根本上解決問題，值得表揚！
希望賈股長以後再接再厲，多提合理化建議，
本人對希望賈股長帶領自己的科室，為開發區，為漆園的經濟建設貢獻更大的力量！”
賈德海喝了幾口水，站起身，“多謝李副主任抽出寶貴的時間聽我彙報工作，以後還會經常來打擾！”
說完，轉身退出了李天宇的辦公室。
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