年中，清河區目標考核辦公示了全區各單位半年工作的初步考評排名。主持區總工會常務工作的高遠副主席，懷著慣常的忐忑點開檔案。目光掃過密密麻麻的名單，最終定格在本單位的位置——黨群部門序列，末位！
高遠的心猛地一沉，彷彿被重錘擊中。那刺眼的“倒數第一”字樣，讓他瞬間如墜冰窟。主席陳明年初可是反覆叮嚀，年度考評是頭等大事，務必抓在手上，確保結果“體面”。這結果不僅代表區委區政府的評價，更直接關係到全體職工年終獎的多寡。高遠難以置信：本單位的工作即便算不上出類拔萃，也絕不至於墊底！居中水平應是底線。這結果，顯然有失公允。
所幸公示期還有五個工作日。高遠強壓驚怒，立即行動。他先是調出本單位的評分明細仔細核查，隨後指派分管考評工作的白梅副主席，針對失分項逐一向各牽頭評分部門瞭解緣由。
白梅帶回的訊息印證了高遠的預感：除區農辦外，其他牽頭部門的扣分基本合理且有據可依。唯獨區農辦，在白梅再三追問下，經辦人才閃爍其詞地透露：“是區領導……要求必須扣分……各單位都不同程度扣了。”然而，白梅稍加打聽便知，好幾個部門，尤其是那些位高權重的“重要”部門，甚至包括某位背景深厚、常年“躺平”的一把手所在單位，區農辦並未扣分！
高遠怒火中燒，當即決定找區農辦理論。他深知姿態要放低，但道理必須講清。然而，區農辦孫主任的答覆與經辦人員如出一轍，冰冷而推諉：“高主席，這是區領導定的調子，我們只是執行，實在無能為力。”高遠又轉向區目標考核辦申訴，得到的回應同樣公式化：“評分由各牽頭部門提供，我們只負責彙總公佈。”
公示期結束，正式檔案印發。區總工會的名字，依舊牢牢釘在末位的恥辱柱上。區農辦那毫無依據的扣分，成了壓垮駱駝的最後一根稻草。職工們沮喪、憤怒，卻又無可奈何。
為總結教訓，扭轉年終考評的被動局面，主席陳明第一時間召開全體會議。他強打精神，勉勵大家：“同志們，跌倒了不可怕，可怕的是站不起來！下半年我們加倍努力，把工作做紮實，為年終考評創造條件！”他強調溝通協調的重要性，要求區總工會的活動多邀請相關部門參與，爭取理解支援。
提及區農辦扣分，陳明主席突然問高遠：“老高，你仔細回想一下，我們和區農辦之間，莫非有過什麼誤會？”
陳明的話像一把鑰匙，瞬間打開了高遠的記憶閘門。年前，區農辦曾轉發上級檔案，並“理所當然”地將一項編制行政審批事項清單的任務，分解給了區總工會牽頭。作為黨群部門，並無行政職能，這交辦明顯錯位。但高遠顧全大局，心想檔案既已下達，推脫恐傷和氣，便硬著頭皮接了。
任務檔案語焉不詳，既無方法也無指南。高遠親自致電區農辦諮詢，負責此事的股長和分管領導輕描淡寫：“你們向相關單位收集一下，整理彙編就行。”高遠立刻佈置下去，反饋卻極其糟糕。最諷刺的是，連區農辦自身都未能按時提交其職責範圍內的清單事項！被催問時，業務人員竟反向區總工會索要“參考樣本”。
高遠費盡周折，總算拼湊出一份清單交差。事後，他特意登門拜訪區農辦，就區總工會職能邊界與股長和分管領導進行了耐心溝通。然而，不久後，區農辦竟又將同一工作的第二階段任務，再次下達給區總工會！高遠的溝通如同石沉大海，區農辦儼然已將區總工會視作該項工作的“法定”責任部門。
高遠只得再次前往溝通。面對質疑，股長和分管領導二人眼神躲閃，顧左右而言他，對兩次不當交辦不作任何正面解釋。溝通無果，高遠再次憋屈地接下任務，耗盡心力完成。但自此之後，他明顯感到與區農辦的溝通變得異常滯澀，對方態度愈發冷淡敷衍。
“……區農辦那邊，如果真有什麼誤會，我們應當再主動些，把疙瘩解開！”陳明主席提高音量，將高遠從苦澀的回憶中拉回。他環視眾人，繼續打氣：“大家別灰心！哪裡跌倒哪裡爬起，年終考評，我們一定要重回正常序列！”
陳明想到區總工會歷年組織基層單位開展了大量公益捐贈活動，便指示高遠協調區助困辦，爭取將區總工會推薦到區委表彰“助困先進單位”，這樣年終考評能加分。高遠立即照辦，積極爭取。遺憾的是，最終名單公佈，單位卻榜上無名。事後，區助困辦分管領導私下向高遠致歉，言語間滿是無奈：“老高，真對不住！名額太少，區領導要平衡各方關係……理解萬歲吧！”
年底臨近，考評壓力陡增。在一次全體會議上，主席陳明面色凝重地立下“軍令狀”：“同志們，年終考評若不能挽回上半年的頹勢，我首先向區委檢討！高副主席，你得‘負荊請罪’！在座的各位，也都要反思！”作為常務負責人，高遠深知這擔子的分量。他逐一排查可能失分的環節，主動聯絡相關牽頭部門，姿態謙卑地瞭解差距，尋求彌補。
一日，區委常委、組織部趙部長召開重點工作推進會，白梅副主席代表單位參會。會議定於上午九點。白梅到達會場外時，恰遇區城建局分管領導，二人前後腳步入會場，時間剛好整點。趙部長準時宣佈開會。
會議進行約十分鐘，區委辦和區人事局的分管領導姍姍來遲。趙部長微微蹙眉，未作停頓，繼續議程。
會議結束，趙部長依慣例要求通報遲到單位，責令辦會單位提供名單，報區目標考核辦作為書面通報依據。只見兩名經辦人在會議室後方交頭接耳，神色猶豫，直到趙部長催促，才慌忙遞上名單。趙部長掃了一眼名單，隨即嚴厲通報：“遲到單位：區總工會……”後面還唸了兩個無關緊要的小單位。而全場眾目睽睽之下遲到的區委辦和區人事局，以及與白梅幾乎同時進場的區城建局，竟毫髮無損！
趙部長宣佈散會，轉身欲走。就在此刻——
“趙部長！”一聲壓抑已久的呼喊驟然響起，帶著決絕的顫音。只見白梅副主席猛地站起身，疾步衝到主席臺前，攔在了趙部長和兩名經辦人面前。她臉色漲紅，胸膛劇烈起伏，眼中噙滿屈辱的淚水。
“你們這是亂作為！”白梅的聲音因激動而尖銳，瞬間撕裂了會場的沉寂。壓抑太久的火山終於爆發：“今天，我必須要吶喊！不僅是為我們區總工會，更是為所有像我們一樣，在考評中無法被公正對待的‘小單位’吶喊！如果你們執意要通報，我白某人今天就當一回潑婦，豁出這張老臉，也要討個說法！”
積壓心底的委屈、不公、憤懣，如決堤洪水般奔湧而出。單位被通報意味著寶貴的考評分又將流失，而眼前這明目張膽的徇私偏袒，徹底擊穿了這位公認“女漢子”的忍耐底線。想到單位編制少、職級晉升難，職工們望眼欲穿卻只能面對“牆上畫餅”；想到區總工會工作無論多努力，在考評體系裡總被輕視甚至扭曲……白梅悲憤交加，再也控制不住，當著滿場驚愕的目光，失聲痛哭起來。
積蓄的情緒宣洩而出，白梅漸漸止住悲聲，身體微微抽動。被質問的趙部長和兩名經辦人僵在原地，一時不知所措。趙部長最先回過神，他板起臉，將矛頭轉向經辦人，厲聲斥責他們“核對不仔細”，絕口不提自己明知故犯的責任。見白梅情緒稍穩，他冷哼一聲，拂袖揚長而去。
白梅此舉實屬被逼無奈。那天的真相昭然若揭，趙部長卻公然徇私，犧牲“小單位”以愛護“重要”部門。這不僅是影響扣分，更是對區總工會全體職工努力的踐踏。她積壓太久的憋屈，在那一刻沖垮了理智的堤壩。
趙部長走後，兩名經辦人才如夢初醒，慌忙裝模作樣地重新核對名單。最終，區總工會並未因“遲到”收到那份不公的書面通報。
歷經波折，年終考評結果揭曉，區總工會的排名總算迴歸了陳明主席期望的“正常方陣”。白梅副主席在光榮退休之際，也終於等來了那份遲到的職級晉升通知。
然而，每當夜深人靜，高遠回想起那場會議，白梅那聲帶著哭腔卻字字千鈞的吶喊，仍會在他心底迴盪，久久不止。那分明是一個“小單位”面對不公體制時，發出的最悲愴也最無力的控訴。
