好歹也是城易購的副總人物，見一面都不答應，饒是馬躍進修養再好，也感覺到羞辱。
因此，他對高嘉偉沒什麼好印象。
沈維嶽面無表情，沒有繼續追問，轉而看向陳前和李曉波：“你們呢？有什麼收穫？”
“呂大渝沒有表態，但也沒有明確拒絕，我感覺得出他是有心動的，但可能我的級別不夠打動他，恐怕要沈總你親自出馬才有希望。”
“雷小群也是一樣，不置可否，或許是在觀望，畢竟現在除了我們，飽了嗎，美小團，拉拉手等都勢頭強勁。”
陳前和李曉波近期也被沈維嶽派出去挖核心人才，但還沒有達到收穫的程度。
沈維嶽沉吟片刻，再次看向馬躍進：“隊伍建設情況如何？”
“擴充套件很快，我們出手比較早，江南一帶除了沈總你點名的那幾個已經出名的核心人物外，其他公司的地推人才被我們挖了不少過來，算是搶在了飽了嗎和美小團的前面。”
馬躍進臉上浮現自豪之色，同時也在心裡佩服沈維嶽的先見之明。
自從幾大團購專案獲得融資以後，市場上對地推人才的挖掘可謂刺刀見血。
城易購搶佔先機，挖人的許以滾動解鎖的期權獎勵，明確承諾並寫入合同的豐厚固定薪酬，吸引了不少一線人才加入。
當然，合同上肯定少不了高昂的違約賠付。
對於中高階核心人才，還必須簽訂為期1年的競業限制，從而達到就算他們被挖走，也不能立刻從業的限制。
團購行業日新月異，別說一年了，半年乾瞪眼也會錯過很多機會。
那些人享受著駿嶽科技提供的豐厚薪酬福利，又怎麼可能輕易跳槽出去呢。
這些事情一開始就已經謀劃好了。
據說最近其他團購公司興沖沖的去線下商超零售連鎖企業挖人時，發現好苗子絕大部分都被城易購挖走了，那是臉青白黑的。
有的公司甚至當場破防，大罵沈維嶽無恥。
商場如戰場，最高階的商戰往往就是這麼樸實無華，沈維嶽那不管你這那的，秉承著就算我囤起來不用也不給競爭對手用的理念，鋤頭揮得飛起。
不過隊伍建起來是一回事，這麼多挖來的中層人才，能幹到一定級別都很有個性，不找個鎮得住他們的核心高管，還真不行。
就像武俠世界，江湖高手們個個能以一敵十，但十個這樣的高手加起來也打不過一百個訓練有素計程車兵。
因為高手一盤散沙，而士兵令行禁止團隊協作。
駿嶽科技現在就缺這麼一個林沖式的禁軍教頭。
陳前、馬躍進和李曉波三人各有優點，但都不足以擔任這個總教頭，沈維嶽覺得自己也不行，他沒那麼多時間精力全放在這上面，他的任務是把控全域性，統籌戰略方向。
因此，高嘉偉、呂大渝、雷小群，這三個黑貓鐵軍系人才必須至少要挖來一個，要麼得不到就毀掉。
沈維嶽決不允許他們跑到對手陣營去。
對了，好像還忘了一個厲害人物，陳維。
駿嶽科技將來也要做網約車，何不提前把他忽悠過來？
。斷決了下做，序順先優了有經已裡心嶽維沈
