第3898章
眾人低頭翻閱，越看心底越是震動。
財務板塊明確三級審批制度，千萬以上資金流轉必須經過雙人審計、股東代表複核，徹底杜絕單一高管私自挪用流動資金的漏洞，直接掐斷了毛振海這類人暗箱操作的渠道；專案招投標全程公開透明，第三方機構同步監督，所有地塊、工程檢測資料全網備案，杜絕篡改報告、暗箱串標；高層權責徹底拆分，分管專案、財務、人事的高管相互制衡，一人不得同時把控兩大核心板塊，避免一人獨大、架空集團的局面。
最讓一眾董事意外的，是檔案後半段關於基層員工的福利改革條款。
效仿古代輕徭薄賦、藏富於民的治理理念，毛草靈在方案中提出上調一線生產、研發崗位基礎薪資，完善員工醫療、子女助學補貼，設立年終績效分紅池，集團年度利潤三成劃入分紅池，按照崗位貢獻分發至全體基層員工，不再由高層獨自瓜分紅利。
周啟山反覆翻看員工福利細則，忍不住抬頭，語氣滿是讚歎：“毛小姐這份方案，兼顧企業風險管控與底層員工生計，格局遠超我們這些守舊元老。從前集團高層只顧著瓜分專案紅利，一線工人薪資常年停滯，流失率居高不下，長此以往產業根基必定動搖，這份新規，恰好補上最大短板。”
其他董事也紛紛點頭認同。以往毛振海掌權，所有資源、紅利盡數向高層親信傾斜，普通員工苦不堪言，各子公司離職率連年飆升，生產線時常人手短缺，只是沒人敢當眾提出異議。如今毛草靈主動為底層員工謀福利，既收攏基層人心，又能穩定集團核心產業，一舉兩得。
有人試探著提出顧慮：“分紅池抽取三成年度利潤，高層可分配收益大幅縮水，部分元老恐怕難以接受。”
毛草靈淡淡一笑，語氣從容：“集團根基是數千一線員工，沒有他們日夜生產、研發開拓，高層再精妙的佈局都是空中樓閣。昔日我治理一方國土，尚且明白百姓富足，朝堂方能安穩，企業亦是同理。高層收益減少些許，換來員工穩定、產能提升、品牌口碑上漲，長遠來看，集團整體收益只會穩步上漲，絕非虧本買賣。”
她頓了頓，目光銳利幾分：“若有高層只顧一己私利，不願配合新規，覺得分紅受損，大可主動遞交辭呈，毛氏絕不強留。守業者當有長遠眼光，只盯著眼前短期紅利的人，本就不配身居高位。”
一番話說得有理有據，格局開闊，在場無人再敢反駁。
幾番短暫討論過後，整改方案全票透過，董事們陸續簽字確認，即日起全面落地執行，三天之內下發至全國所有子公司、分部。
會議臨近尾聲，毛草靈下達最後兩道指令：其一，專項核查小組二十四小時不間斷工作，一週內出具城西地塊完整追責報告，法務同步啟動資產追償流程；其二，暫停毛振海名下所有私人股權分紅，凍結其名下關聯企業合作，等候司法核查結果。
安排妥當，她抬手示意散會。一眾董事陸續起身離場，路過主位時，紛紛主動躬身致意，再無半分輕視敷衍。
會議室人漸漸走空，只剩毛草靈、陳舟與兩名集團安保負責人。
落地窗外，滬市深秋的雲層壓得很低，濱江高樓之間車流川流不息，看似繁華平穩的商圈之下，無數資本暗流悄然湧動。
