第3996章
開篇定調，字字沉重，句句戳中集團痛點。
三位核心高管神色一凜，紛紛正色凝神，不敢有絲毫懈怠。
毛草靈目光落在財務總監蘇曼身上，語氣平穩，指令清晰：“蘇總監，即日起，啟動集團全域財務審計，自上而下，無死角、無特例、無豁免。覆蓋所有母公司部門、全資子公司、控股分公司、所有對外合作專案。”
蘇曼心頭一緊，立刻應聲：“請董事長明示審計標準。”
“三條鐵規。”
毛草靈伸出三根纖細的手指，條理分明，邏輯縝密，全然是頂層佈局視野。
“第一，嚴查近三年所有專項專案資金流向，重點篩查海外離岸賬戶、私對公轉賬、關聯企業拆借，所有賬目必須溯源到底，每一筆資金做到有據可查、有源可追。”
“第二，徹查高管報銷、職級福利、公車私用、公務奢靡等隱形損耗，剔除所有無效開支、冗餘福利、特權開銷，壓縮管理層不必要成本，讓利基層，充盈現金流。”
“第三，所有專案盈虧單獨建檔，虧損專案逐一溯源追責，區分市場不可抗力與人為失職、貪腐瀆職，分類處置，絕不模糊帶過、無人擔責。”
三條鐵規，精準戳穿財務亂象的核心，嚴謹縝密，滴水不漏。
蘇曼深吸一口氣，鄭重躬身：“謹遵董事長指令，三日之內完成審計方案落地，十日完成全域初步篩查，所有問題賬目逐一報備，絕不包庇、絕不隱瞞。”
集團財務亂象由來已久，礙於元老勢力、旁系情面，從前的審計向來流於表面，無人敢真查、敢深究。如今毛草靈定下鐵規，掃清所有人情阻礙，她終於可以放開手腳，整頓積弊。
毛草靈微微頷首，目光轉向人事總監許靜。
“許總監，人事整改同步啟動，核心兩點，裁冗、扶正、立規。”
許靜立刻凝神傾聽。
“其一，清查集團所有裙帶冗員、掛空職、吃空餉、不履職、不作為人員，不分派系、不論背景、不看資歷，只看能力與實績。在崗不幹事、佔位不履職、拖垮部門效率者，一律約談整改，屢教不改者，依規清退。”
“其二，徹底廢除元老特權、職級世襲、人情定崗的舊規，建立公開競聘、實績考核、能上能下的全新人事制度。基層員工憑能力晉升，中層高管憑實績留任，打破固化圈層，啟用集團人才活力。”
“另外，梳理所有部門權責清單，杜絕推諉扯皮、權責模糊、多頭管理、無人擔責的亂象，每崗有責、每職有權、失職追責。”
這一套人事改革方案，精準對標集團數十年的沉痾積弊。
毛氏作為老牌家族企業，最大的弊病便是人情大於制度、資歷大於能力、裙帶大於實幹，無數閒散人員依附元老勢力盤踞高位，實幹員工得不到晉升，團隊內耗嚴重，活力盡失。
許靜眼底驟然亮起，心底積壓多年的無奈盡數消散，鄭重應聲：“我即刻梳理全員人事檔案、崗位職責、考核記錄，一週內完成人事制度更新與冗員清查報告，落地全新考核體系！”
從前她有心整改，卻受制於元老派系阻撓，寸步難行。如今董事長全力支撐，便是人事革新最好的時機。
最後，毛草靈目光落在戰略總監周凱身上，語氣沉定，帶著長遠佈局的遠見。
“周總監，擱置所有盲目擴張、高風險、低迴報的跟風專案，暫停所有非核心產業的投資佈局。當下集團核心戰略，四字定調：固本，聚焦。”
