第4002章
放在毛氏集團亦是同理。
外界只看見豪門資本的光鮮、頂層股權的博弈、高層權力的爭鬥，卻忽略了撐起整個商業帝國的，從來都是千千萬萬默默堅守、勤懇勞作的基層員工。
二叔毛振邦掌權半年，一心謀私、安插親信、收割利益，全然不顧基層死活。隨意剋扣績效、無償強制加班、縮減員工福利、架空老員工功績，看似穩住了高層勢力，實則早已耗盡基層人心，讓集團根基悄然腐朽。
這也是毛氏集團近兩年營收下滑、專案拖沓、人才流失的根本癥結。
想要徹底肅清集團蛀蟲、穩固自己的掌權根基、盤活整個集團的生機，硬碰硬對抗頂層股權博弈只是下策，收服基層人心，才是最穩妥、最致命的上策。
人心所向，便是大勢所趨。
“今日召集全員，沒有問責，沒有整頓人事，只宣佈一項全新制度。”
毛草靈抬眸，目光坦蕩，聲音清晰篤定，打破全場沉寂：“從今日起，毛氏集團正式推行基層福利新政，全集團同步落地，人力資源部全權執行，無任何人可以特例豁免。”
話音落下，全場微微一震，所有人眼中瞬間露出錯愕之色。
不問責、不清洗、不查舊賬？
反倒優先推行員工福利新政？
這完全顛覆了所有人的預想。
原本人人都以為，毛草靈歸來第一步，必然是清查人事、剷除二叔親信、替換中層骨幹、清洗異己勢力，用雷霆手段立威定局。
可誰也沒想到，這位年輕的新總裁，格局竟然遠超所有人的想象。
不等眾人回神，毛草靈已經示意助理將列印好的新政檔案分發全場。
一張張帶著集團鮮紅公章的制度檔案，逐一落在每位員工手中，白紙黑字，條款清晰，字字落地有聲。
“新政一共六條，全部針對基層員工，覆蓋集團所有子公司、專案部、一線崗位，從上至下，統一執行。”
毛草靈逐條開口，語速平穩，條理清晰，每一條都精準戳中基層員工的核心痛點。
“第一，廢除無償加班制度。所有超出工作時長的加班，統一核算雙倍薪資，法定節假日加班三倍薪資，當晚核算，次月準時發放，嚴禁剋扣、拖延、抵賴。”
“第二，恢復並升級員工福利。全員統一繳納足額五險一金，基層員工年度體檢、節日福利、高溫補貼、外勤補貼全部恢復標準，且上調百分之二十。”
“第三，建立基層績效透明制度。所有績效評分、獎金核算、評優晉升，全部公開公示，全程留痕，杜絕暗箱操作、人情打分、親信特權。”
“第四，設立基層工齡津貼。入職滿三年以上員工，每月發放工齡補貼，逐年遞增，善待老員工，留住實幹人才。”
“第五，開通直通反饋渠道。設立總裁專屬匿名信箱，基層員工所有委屈、不公、職場壓榨、管理層違規行為，可直接匿名反饋，由我親自審閱核查。”
“第六，規範休假制度。嚴格執行雙休、法定節假日休假，嚴禁管理層隨意壓榨假期、強制無償調班，違規者直接追責。”
六條新政，字字句句，皆是實打實的利好，沒有畫餅，沒有空談，沒有虛浮的口號。
每一條，都精準廢除了半年來毛振邦掌權期間的所有苛政亂象；每一條，都實實在在為基層員工謀福利、保權益、護生計。
