第4014章
這番話直擊基層員工最大痛點。過往毛氏集團內部晉升通道常年被毛振山安插的親戚、親信壟斷，普通員工再勤懇能幹，也難有上升機會，晉升無望，自然缺乏歸屬感。
“內部競聘......真的不看背景人脈嗎？”一名年輕文員忍不住追問，她入職三年，勤懇做事，卻多次眼睜睜看著能力平庸的管理層親戚越級提拔。
“絕對公平。”毛草靈點頭，借鑑乞兒國科舉選材制度，“所有競聘筆試、面試全程錄影，評審組由外部行業專家、基層員工代表、第三方審計人員共同組成，管理層無權干預結果，最終錄用名單內網全公開，任何人可舉報核查。出身、人脈一概不作評判標準，只看工作能力、專案實績。”
三人聽完，心底所有疑慮盡數消散，臉上露出真切的喜色。
“毛總，如果政策真的全部落地，我們基層員工一定會好好做事。”領頭女生眼眶微微發熱，從前-毛-家高層從未有人真正顧及底層員工的難處，所有人只把基層當作創造利益的工具，唯有眼前這位經歷過生死、跨越異世的總裁，能真切看見普通人的不易。
“企業與員工本就是共生關係，你們為集團創造價值，集團自然要為你們遮風擋雨。”毛草靈淡淡一笑，吩咐三人回去之後，如實向身邊同事傳遞新政內容，驅散不實謠言，“明天全員座談會，歡迎你們帶上所有同事的疑問，我一一解答。”
三名文員連連道謝，滿心振奮離開辦公室，回去之後立刻在基層員工私下交流群裡，如實轉述毛草靈的一番話，漫天散播的負面流言，瞬間平息大半。
下午兩點，董事會例會準時召開。
七位董事落座會議室，氣氛緊繃，分管投資的老董事率先發難，直指福利改革方案成本過高：“小草靈，你剛執掌集團，急於收攏人心我們能理解，但不能拿集團盈利冒險！百分之十八人力成本漲幅，今年財報難看，機構投資人會大規模撤資，股價暴跌，整個集團都會遭受重創！”
其餘幾位偏向二叔舊勢力的董事紛紛附和，輪番出言勸阻，言語間暗含施壓，試圖逼迫毛草靈刪減福利預算，放棄惠民新政。
毛草靈安靜聽完所有人的反對言論，不慌不忙將兩份檔案投影在大螢幕上，一份是高管津貼縮減明細，一份是福利改革長期收益測算報告。
“諸位董事擔心利潤虧損，我已經給出解決辦法。”她指尖指向投影頁面，“現有八位高層專屬商務用車、年度度假補貼、百萬級年終分紅全部縮減百分之四十，閒置無實質業務的虛職高管，直接取消特殊福利，每年可騰出近三億資金，完全覆蓋福利增加的成本，新能源研發預算一分不用削減。”
