第4022章
“而且只給基層漲，中層和高層的薪資結構不動，這不是製造矛盾嗎？底下人漲了工資，上面的人心裡怎麼想？”
“最關鍵的是，成本增加這麼多，利潤怎麼保證？股東那邊怎麼交代？”
質疑聲此起彼伏，會議室裡的氣氛越來越凝重。
毛草靈始終面色平靜，等所有人都說完了，她才緩緩開口：“趙總，我問你幾個問題。”
趙德彪一愣：“您請問。”
“華南區去年員工離職率是多少？”
“呃......大概23%。”
“核心技術人員流失了幾個？”
趙德彪額頭上微微冒汗：“這個......大概十七八個。”
“十七八個。”毛草靈點點頭，“這些人跳槽去了哪裡？”
“有的去了競對公司，有的自己創業......”
“他們離職的原因是什麼？”
趙德彪沉默了幾秒，終於實話實說：“薪資待遇不滿意，加班強度太大。”
毛草靈輕輕敲了敲桌面：“二十三個百分點。每走一個老員工，你們華南區平均要花多少錢重新招人、培訓、讓新人度過適應期？”
她看向林若楠，後者立刻接話：“根據人力資源部的核算，一個核心技術崗從招聘到獨立上手，平均成本是六萬八千元。普通崗位也要兩萬三千元。”
“十七個核心崗加其他崗位，”毛草靈的語速不快，卻字字敲在人心上，“光替換成本就超過兩百萬。這還不算專案延期、客戶流失、團隊士氣受挫帶來的間接損失。”
趙德彪的臉色有些發白。
“你說華南區去年淨利潤兩個億，”毛草靈站起身，走到投影幕布前，“但你有沒有算過，如果能把離職率降到10%以下，節省的成本加上團隊穩定性帶來的效率提升，至少能增加三千到四千萬的利潤？”
她手指輕點遙控器，幕布上出現一組資料對比圖。
“我讓人調研了過去三年各區域的運營資料。哪個區域的員工滿意度高，哪個區域的業績就好。哪個區域的人員流動性大，哪個區域的客戶投訴就多。這其中的關聯性，不需要我再解釋了吧？”
會議室裡一片寂靜。
“各位擔心利潤問題，這個出發點沒有錯。但你們有沒有想過，利潤是誰創造的？”毛草靈的聲音不高，卻清晰地傳到每一個人耳中，“是那些每天加班到深夜的技術員？是那些週末還在跑客戶的銷售？是那些在生產線上重複同一個動作千百次的一線工人？”
她轉過身，目光與影片螢幕上一張張面孔對視。
“他們在為毛氏拼命，毛氏給了他們什麼？一份勉強餬口的薪水？一個隨時可能被最佳化的不確定感？還是那句輕飄飄的‘公司是家’的口號？”
這話一齣口，連影片那頭的基層管理者們都露出了動容的神色。
“我今天可以明確地告訴諸位，”毛草靈回到主位，雙手撐在桌面上，“毛氏集團從今天起，不再是一家靠壓榨勞動力賺取微薄利潤的公司。我們要做的，是讓每一個在毛氏工作的人，都能體面地活著，都能看到未來的希望。”
“可是毛總，”一位財務部的資深經理舉手，“漲幅確實太大了，能不能分批次、小步慢走？”
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