第4171章
“第四，啟動全員優勝劣汰機制。不看資歷、不看輩分、不看派系，只看能力、只看結果、只看貢獻。能者上、平者讓、庸者下，徹底盤活內部人力活力。”
四條決策，層層遞進，條條硬核。
沒有溫和過渡，沒有折中妥協，沒有給老舊勢力留任何緩衝餘地。
全場寂靜無聲，氣氛肅然凝重。
所有人都清楚，這一次的改革，遠比之前任何一次動作都要徹底、都要猛烈。
裁撤空殼公司，裁的是體外累贅；而這次產業洗牌、架構迭代、人事優勝劣汰，動的是集團內部根深蒂固的老舊利益，觸及的是無數老員工、老管理層的固有舒適區。
勢必掀起新一輪的內部震盪。
人力總監深吸一口氣，率先起身發問，態度恭敬謹慎：“毛總，扁平化架構改革與人事優勝劣汰同步推進，勢必會引發內部人心波動，部分老員工資歷深厚，跟隨集團多年，驟然調整，恐滋生負面輿情，影響團隊穩定，我們是否需要循序漸進，預留緩衝週期？”
這話，也是在場大部分人的心聲。
維穩，是所有大企業管理層的慣性思維。大刀闊斧的改革固然利好長遠，可短期的動盪、人心的慌亂、團隊的不穩定，也是極大的風險。
眾人目光盡數聚焦主位，靜待毛草靈答覆。
毛草靈眸光平靜，淡淡看向提問的人力總監，語氣從容堅定，帶著歷經朝堂風波的絕對通透：
“循序漸進的緩衝，是留給尚有生機、可以改良的弊病。”
“根深蒂固的冗餘、積重難返的惰性、常年存在的內耗，沒有緩衝的必要，也沒有姑息的價值。”
“穩定從來不是靠妥協縱容、溫水煮青蛙換來的。真正的團隊穩定，是體系公正、流程高效、能者有位、勞者有功，是所有人都在正向成長、看見未來，而非一群庸者躺平守舊，拖累全員前行。”
一句話，道破核心。
她太懂惰性的危害。
當年乞兒國朝堂，無數老臣倚老賣老、尸位素餐，固守舊制、阻礙革新，看似朝堂安穩，實則國力日漸衰敗。但凡姑息半分，便無後來的盛世繁華。
職場同理，企業同理。
對庸碌者的寬容，就是對實幹者的不公；對舊弊的妥協，就是對未來的辜負。
“我不需要死水一潭的虛假穩定。”毛草靈目光掃過全場，語氣鏗鏘，“我要的，是活水奔流、正向迭代、永遠向上的真實生機。”
人力總監聞言，心頭一震，當即躬身頷首：“明白，嚴格執行全域迭代計劃，即刻擬定人事改革細則。”
無人再敢質疑。
