“王省長，有信心。”鄭濤斬釘截鐵地說道。
王江濤點點頭，不再言說。
八月初的漢江，熱浪翻滾。
王江濤翻看著手中的預算執行報告，眉頭微鎖。
作為新任常務副省長，他必須直面這個最現實的問題——錢從哪裡來，到哪裡去。
“同志們，財政壓力是現實的，但我們不能因此動搖保民生、促發展的決心。”王江濤環視會場，聲音沉穩有力。
“我剛才仔細看了資料，雖然增速放緩，但我們上半年的一般公共預算收入仍然保持了5.2%的增長，這說明我們的經濟基本盤是穩固的。”
他轉向財政廳長李國明：“李廳長，你剛才提到養老金支付壓力增大，我想具體瞭解一下，缺口有多大？主要是什麼原因造成的？”
李國明連忙回答：“王省長，主要是兩個原因：一是老齡化加速，領取養老金的人數比去年同期增加了8%。二是國家連續提高養老金標準，支出相應增加。預計全年缺口在30億元左右。”
“30億……”王江濤沉吟片刻。
“這不是個小數目，但也不是不能解決。”
“我看可以從幾個方面著手：第一，加大國有資本經營收益上繳力度，我初步估算，這部分可以增加15億左右。第二，壓縮一般性支出，特別是三公經費，要再壓減5%。第三，爭取國家轉移支付支援。剩下的缺口，由省級財政兜底。”
他看向分管人社工作的副省長趙永平：“永康同志，養老金是老百姓的保命錢，必須確保按時足額髮放，這一點不能有任何含糊。”
趙永平點頭：“王省長放心，我們一定落實好。”
“好。”王江濤話鋒一轉。
“剛才李廳長還提到醫保基金壓力大的問題。我看過一個數據，我們省醫保基金的使用效率還有提升空間。特別是在藥品採購、醫療行為監管等方面，如果能夠堵住漏洞，每年節約十幾個億不是問題。”
他轉向省醫保局局長張偉：“張局長，你們要抓緊研究推行按病種分值付費改革，同時加強對醫療機構診療行為的智慧監控。既不能讓老百姓看病貴，也不能讓醫保基金穿底。”
“是，王省長，我們已經在制定具體方案。”張偉趕緊記錄。
會議持續了三個小時，王江濤對每一項重點支出都進行了細緻的詢問和部署。
散會後，幾位副省長和部門負責人都不約而同地感到，這位新任常務副省長不僅思路清晰，對業務更是精通，想要糊弄他幾乎不可能。
回到辦公室，王江濤還沒來得及喝口水，秘書小陳就進來彙報：“王省長，寧川試點工作組的同志來了，想向您彙報員工持股計劃的最新進展。”
“請他們進來。”王江濤立即振作精神。
這是他最牽掛的工作之一。
寧川國企改革試點能否成功，關係到全省國企改革的走向。
工作組組長、省國資委副主任劉建明帶著一摞材料走進來，臉上帶著興奮：“王省長，好訊息！寧川鋼鐵集團員工持股計劃實施三個月，企業利潤同比增長42%，員工人均收入增長28%，真正實現了國家、企業、員工三方共贏！”
王江濤仔細翻閱著報表，臉上終於露出了笑容：“這個案例要好好總結，特別是要注意，員工持股不能變成大鍋飯，要建立股權動態調整和退出機制，讓股權真正向關鍵崗位傾斜。”
“我們已經在完善相關制度。”劉建明說。
“另外，寧川重機廠透過市場化選聘的總經理，引入了精細化管理模式，成本下降了12%，訂單增加了35%。”
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