可他現在做不到。
高育良在漢東政法系統經營了二十多年，根基深厚，門生故吏遍佈全省，而且現在王江濤勢大，高育良又跟王江濤站在了一起，他根本動不了高育良。
高育良彷彿沒有看到趙立春眼中的殺意，依舊笑容溫和，緩緩開口，聲音不高，卻清晰地傳到了每一個人的耳朵裡：
“趙書記，剛才您說，王江濤同志這次人事調整，是排除異己，是安插自己的人，是為了把漢東變成他王江濤的天下。這個觀點，我不能苟同。”
“首先，我們要用辯證的眼光來看待幹部調整這件事。” 高育良慢條斯理地說道。
“辯證法告訴我們，事物是不斷發展變化的，矛盾是事物發展的根本動力。”
“幹部隊伍也是一樣，不可能一成不變，必須隨著時代的發展，隨著工作的需要，不斷地進行調整和最佳化。”
“流水不腐，戶樞不蠹，這個道理，趙書記您比我更清楚。”
“一個幹部隊伍，如果長期不調整，不流動，就會變得僵化，變得死氣沉沉，就會滋生官僚主義，滋生腐敗，就會失去戰鬥力，失去為人民服務的能力。”
“漢東省的幹部隊伍，已經十二年沒有進行過大規模的調整了。”
“這十二年裡，很多幹部在同一個崗位上幹了十幾年，甚至幾十年，思想僵化，觀念陳舊，工作方法老套，已經跟不上新時代發展的要求了。”
“還有一些幹部，因為長期手握大權，缺乏監督，逐漸腐化墮落，走上了違法犯罪的道路。”
“丁義珍同志，就是一個最典型的例子。”
高育良的話，不緊不慢，條理清晰，每一句都說到了點子上。
他沒有像王江濤那樣慷慨激昂，也沒有像趙立春那樣聲色俱厲，只是用最平和的語氣，闡述著最樸素的道理，卻有著一種讓人無法反駁的力量。
趙立春的臉色越來越難看，想要開口打斷，卻發現自己根本找不到反駁的理由。
高育良說的都是事實，漢東的幹部隊伍確實存在僵化和腐敗的問題，這一點，他自己心裡也清楚。
只是他不願意承認，不願意別人來動他的人，不願意別人來打破他一手建立的秩序。
高育良看了趙立春一眼，繼續說道：“其次，我們要用辯證的眼光來看待老幹部和新幹部的關係。”
“老幹部有老幹部的優勢，他們經驗豐富，熟悉情況，為漢東的發展做出了重要的貢獻，這一點，我們必須肯定，也必須尊重。”
“但是，老幹部也有老幹部的侷限性，他們的思想觀念、知識結構、工作方法，可能已經不適應新時代的要求了。”
“而新幹部呢，他們年輕，有活力，有幹勁，思想解放，觀念新穎，接受新事物快，敢於創新，敢於突破。他們是漢東未來發展的希望。”
“所以，我們不能片面地強調老幹部的作用，也不能片面地否定新幹部的價值。”
“我們要做的，是新老結合，優勢互補，讓老幹部發揮餘熱，傳幫帶，讓新幹部快速成長，挑大樑。”
“這樣，我們的幹部隊伍才能永葆生機和活力，我們的事業才能不斷向前發展。”
“這次人事調整，王江濤同志和組織部的同志們，正是本著這樣的原則，對幹部隊伍進行了最佳化配置。”
“對於那些年齡偏大、身體不好、主動申請退居二線的老幹部，我們給予了妥善的安排，讓他們能夠安享晚年，同時繼續發揮餘熱。”
