只花了五天時間，在少兩個勞動力的情況下，就忙清了月初的各項事宜。
三月六日，吉時已到，白柳珠蚌搬遷到新辦公樓。
鬥珠是一個短影片平臺，也能開通店鋪直播帶貨，人氣很火，白芸奚預設新增一個店鋪。
將原來的劉行政提拔為店長，再從蒼店長那挪一個店員，打出基礎框架。
另一位石行政，會影片剪輯、會運營，拍照審美一流，配合松店長手下一位店員，正好挑起白柳珠蚌的宣傳這一塊業務。
搭好框架，白芸奚額外招了三人，蒼店長，松店長，還有溫工各補一人。
這一次三名新員工，都是她親眼看過，點頭同意的。
白柳珠蚌上一年盈利，全被白芸奚砸進去改造辦公樓了。
在科技發達的聯盟，打包快遞、發快遞還靠人工，效率低，出錯性大。
白芸奚直接買了一條高品質的快遞流水線，正好兩家店鋪都能用上。
白柳珠蚌所有瑣碎活能用機械代替的，白芸奚都買了合適的機械。
最後再補上一名行政，白柳珠蚌員工離職兩人，新增五人，合計一十五人。
每人手上工資小漲三百，工作量還比之前減少五分之一，工作效率足足上升三分之一。
溫工手下只有一人，他也沒敢找奚總理論，辦公樓隨處可見的各種智慧機械，一個人足矣。
月初忙完，現在招人正好可以培訓，鬥珠店鋪各種資質稽核完畢，會在下月初正式開業。
人員培訓，白芸奚沒有盯著，她只找負責人，鬥珠店鋪，她反而看了不少細節。
一直等到三月月末，各種細節搭建完畢，白芸奚宣佈了另外一事。
以後所有幼蚌資源，三家店鋪不會像之前那樣平分，看業績。
這個月業績好，下個月分到幼蚌就多，這個月業績不行，只能挑別人挑剩下的。
員工的心態，就跟某些世界上個世紀國營飯店一樣，買東西的要小心賠笑臉，賣東西的反而是大爺。
白柳珠蚌員工之前的服務態度，她不挑理，從現在起，不允許。
白柳是個響噹噹的名字，這裡所有員工都是這種態度，問題是市場不允許。
白芸奚遊戲不是白玩的，她跟各家二代都在分享資訊，最近有核珍珠勢頭很猛，有全面替代珍珠低端市場的架勢。
白柳村追求是自然孕育，從來不會在珠寶孕育時弄些小動作，老爸從來看不起這些。
有核珍珠，也都是人造珠核，自古就有，原本是一種行騙手段，用有核珍珠冒充天然珍珠，藉此賺取高額利潤。
這類養珠人，是人人喊打的存在。
伴隨聯盟科技發展，天然珍珠依舊無法大規模養殖，有核珍珠的春天來了。
單說一個價格，天然珍珠萬起，有核珍珠千起，數量上的價格，還能下去。
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