那頭。
伊人如雪的加工廠中。
葉辰跟陳一諾足足待了一個下午。
對於葉辰來說，姓劉名承志的前世老熟人所表現出來的鐵腕整治手段讓他半點不意外。
畢竟前世正是劉承志那一套『六親不認』的管理作風才使得伊人如雪的生產管理數十天如一日，半點岔子都沒出過，精益求精的品控更是一如既往。
如今重生再逢前世部下，貫徹著跟前世沒有任何出入的行事理念，倒是沒什麼值得他去稀奇的。
倒是陳一諾有點感到驚愕了。
因為才短短幾天，新官上任三把火的劉承志就已經大刀闊斧地對加工廠的管理層進行了調整，沒有進行人員提拔的情況下，倒是擼掉了好幾位處於管理層面的職員，這也使得那幾位職員走人不幹。
除此之外，還以績效論推行了提成方案、升職方案、裁員方案。
讓諸多員工更加賣力的同時，也破滅了那些混子的美好時光。
所秉承的就兩個宗旨。
賣力去幹，公司絕對不會虧待。
想混日子的，絕對沒門！
基於伊人如雪加工廠的薪資以及福利待遇要遠勝於同行的情況底下。
劉承志新官上任三把火的這波整治，雖說肅整一批人員，可換來的卻是更多員工的如注雞血，以至於這幾天的量產速度得到了提升。
然而對於劉承志對加工成的制度開闢與改革這些。
陳一諾卻是渾然不知。
因為劉承志那邊並沒有進行彙報之說。
直到現在她來了，才得知這麼一回事。
「劉總，工廠進行制度改革這些，你怎麼沒提過？」
回到劉承志的辦公室後，陳一諾問道。
「陳總，您跟葉總之前不是說過全權交給我負責嗎？所以我就依著我的計劃來了，我的想法很簡單，你們信我，就把工廠交給我，雖說我主打績效論推出了提成方案的改革，乍一看是增加了工廠的開支，但在績效的刺激下，相較於提升上來的產量，那點開支又還算什麼呢？還有，我這也不準備跟你們彙報，而是想再等多一段時間，因為我想用事實跟資料去說話，打算過多幾天等日產量資料穩定下來後，再製作成報表呈報給陳總你，並且去言明那些，但沒想到沒等我進行呈報，你們就來了！」
剪著小平臺，身上有股狠人氣勢，完全跟親和接地氣不沾邊，只要往員工身邊一站，就能讓員工倍感壓力的劉承志如是道。
話罷。
沒等陳一諾跟葉辰應聲。
再道，「如果葉總陳總對我這種行為感到不滿，甚至是無法接受的話，那我就引咎辭職吧！」
「如果你在其他企業，就憑你這麼一頓擅自主張，不管這種先斬後奏是利還是弊都好，恐怕都很難容得下你，哪怕你的出發點是正確的，哪怕改革的結果也是好的，但你沒有任何商量的前提底下就我行我素，你覺得合適嗎？」
趕在陳一諾開口之前，葉辰玩味笑道。
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