時間悄然進入十二月，青霞鎮的空氣中開始瀰漫起歲末年初特有的忙碌與期盼氣息。劉雲浩牽頭完成的《青霞鎮特色農業資源摸底調研報告》得到了李強鎮長的高度認可，也成為了鎮黨委政府調整農業產業發展思路的重要依據。憑藉這份紮實的功績，以及他在小清河村茶葉專案、資訊蒐集、溝通協調等方面展現出的過人能力，劉雲浩在鎮裡年輕幹部中已是嶄露頭角，名聲在外。
李強深知，要想讓劉雲浩更好地發揮作用，光小組長還不行，必須給予其相應的平臺和名分。一直“以幹代練”終究名不正言不順，也會限制其工作展開。他注意到，鎮黨政辦公室一直空缺一名副主任。雖然副主任只是副股級，在龐大的行政體系中屬於最基層的“幹部”，但對於剛參加工作不久的劉雲浩來說，這卻是一個關鍵的身份轉變和認可，意味著他從普通幹事進入了“鎮管幹部”的序列，擁有了更大的職責和話語空間。
在一次與黨委書記王得志的例行溝通中，李強看似隨意地提起了這件事。
“王書記，眼看就要年底了，各項工作頭緒多，黨政辦那邊任務很重，李靜華主任年紀也大了，裡外忙活，我看著都心疼。辦公室一直缺個副主任，是不是可以考慮配一個，幫李主任分擔一下，也能多鍛鍊年輕人？”
王得志眼皮抬了抬，心中立刻盤算開來。他當然知道李強屬意誰。他本能地想要反對，但旋即想到劉雲浩近期的表現，尤其是那份連他都挑不出太多毛病的調研報告，以及背後隱約顯現的李強逐漸凝聚起來的力量（劉亞輝、許春來和王勁松的支援）。直接駁斥，顯得自己這個書記沒有容人之量，也容易激化矛盾。
他沉吟了一下，採用了一種更圓滑的策略：“李鎮長考慮得是。黨政辦確實需要加強力量。劉雲浩這個同志呢，能力是有的，年輕人裡也算拔尖。不過，畢竟工作時間還短，資歷尚淺，直接提副主任，會不會拔苗助長？而且，組織上選拔幹部，也要講究個平衡嘛，其他一些老同志會不會有想法？”
李強早有準備，不慌不忙地回應：“書記的顧慮有道理。不過，我們用人也要看實際能力和工作需要。雲浩同志雖然是選調生，但能夠在短時間內熟悉基層，獨當一面，拿出有分量的調研成果，這本身就說明了他的潛力和擔當。現在正是用人之際，應該給有能力、想幹事的年輕人壓擔子。至於其他同志，我相信只要我們把工作做通，講清楚這是出於工作需要和幹部培養，大家是能夠理解的。畢竟，我們都希望青霞鎮的工作能更有起色。”
李強的話綿裡藏針，既肯定了劉雲浩的能力，又將其晉升與“青霞鎮工作起色”這個大義名分綁在一起，讓王得志難以用“資歷”簡單否決。
王得志知道，在這件事上硬頂並不明智。劉雲浩的成績擺在那裡，李強又態度堅決，加上劉亞輝和許春來等很可能支援，自己強行阻攔，反而會落個壓制年輕幹部的名聲。他心中權衡利弊，最終決定做個順水人情，但也埋下伏筆：
“既然李鎮長這麼看好，那……原則上我同意。不過，該走的組織程式一定要走，推薦、考察、公示，一個環節都不能少。最後還要上黨委會集體決定。”
“這是自然，一切按組織程式辦。”李強見王得志鬆口，心中一定。
隨後的組織程式推進得波瀾不驚。有李強的力薦，有實實在在的工作成績，加上李靜華主任對劉雲浩的務實作風也表示認可，組織委員張建軍即便心裡有些想法，在王得志沒有明確反對的情況下，也不會刻意阻撓。考察、公示環節順利透過。
元旦假期剛過，新年的第一個工作周，青霞鎮黨委會如期召開。其中一項議題，就是研究幹部任免。當組織委員張建軍唸到“擬任命劉雲浩同志為青霞鎮黨政辦公室副主任（副股級）”時，會場出現了短暫的安靜。
王得志按照慣例，徵求各位委員意見。
李強首先表態：“劉雲浩同志的情況大家都清楚，工作能力和成績有目共睹，我認為他能夠勝任黨政辦副主任的職務。”
劉從軍緊接著開口：“我同意。年輕人有衝勁、有想法，應該給機會。”
許春來推了推眼鏡，語氣平和：“雲浩同志確實不錯，熟悉業務快，做事穩妥，我贊成。”
副鎮長王勁松接著說“雲浩同志做為市委選調生到我們鎮來，又是名牌大學生，現在的成績也有目共睹，我贊成。”
副書記和武裝部長和副鎮長接連表態，讓原本還想嘀咕兩句的副鎮長王海、紀委書記陳剛等人把話嚥了回去。王得志見大勢已定，便順勢總結：“看來同志們對劉雲浩同志的評價都比較高。那就按程式，透過。”
就這樣，劉雲浩的任命在黨委會上順利透過。檔案下達的那天，趙文斌第一個衝過來道喜：“劉主任！恭喜高升啊！”語氣裡滿是真誠的替朋友高興。張麗也笑著送上祝福。黨政辦的其他同事也紛紛過來祝賀，不管真心還是假意，表面功夫總是要做的。
唯有吳勇，臉色陰沉得能滴出水來，遠遠地看著被眾人圍住的劉雲浩，眼神複雜，既有嫉妒，更有一種深深的危機感。這小子，爬得太快了！
當天晚上，劉雲浩站在自己那間小小的集體宿舍裡，看著窗外的青霞鎮夜景，手中握著那份薄薄的任命檔案，心情久久不能平靜。副股級副主任，在很多人看來或許微不足道，但對他而言，這卻是一個全新的起點。這不僅僅是一紙任命，更是對他重生以來所有努力和選擇的肯定，意味著他真正在青霞鎮站穩了腳跟，擁有了一個可以更好施展拳腳的平臺。
