王海首先發言說“雷鎮長這個提議好，能統籌管理鎮上的產業，我支援”
王海副鎮長那聲“支援”話音剛落，像是往滾沸的油鍋裡滴進了一滴水，會場的氣氛瞬間炸裂開來，卻又詭異地壓抑著。他話音落地，甚至還帶著點餘音，臉上是一副“就事論事”的公允表情，但那雙微微下垂的眼角，卻藏不住一絲揚眉吐氣的快意。他在青霞山茶專案上被邊緣化已久，此刻支援雷浩東，既是向新權力核心靠攏，也未嘗不是對劉雲浩的一種無形反擊。
緊接著，紀委書記陳剛扶了扶眼鏡，聲音不高，卻清晰有力：“雷鎮長這個提議，立足長遠，規範管理，我也支援。”他表完態，便低下頭，繼續在本子上寫著什麼，彷彿只是完成了一個程式性的步驟。陳剛的立場向來以“服從發展大局”自居，他的支援，給雷浩東的提議鍍上了一層“程式正確”和“紀律保障”的金邊。
許春來書記的臉色眼見著又陰沉了幾分，他目光掃過王海和陳剛，最後落在面前的茶杯上，手指無意識地摩挲著溫熱的杯壁。他沒想到，雷浩東的動作這麼快，這麼狠，甫一齣手，就直指核心，而且已然拉攏了相當的力量。他感到一種被架在火上烤的焦灼。
這時，組織委員張建軍清了清嗓子，開口了，他是許春來比較堅定的支持者。“雷鎮長的初衷是好的，想更好地發展經濟。”他先肯定了一句，這是慣例，隨即話鋒一轉，“不過，我覺得嘛，目前我們鎮的幾個產業，執行得都還算順暢，茶葉公司有云浩鎮長盯著，水灣村那邊也剛起步，各個口子分工明確。突然增設一個‘發展辦’，會不會機構重疊，反而增加了溝通環節，降低了效率？我看……是不是可以再觀察觀察，從長計議？”他說話慢條斯理，試圖用“穩妥”來對沖雷浩東的“激進”。
分管文教衛的副鎮長李靜華立刻跟上，她聲音柔和，但立場鮮明：“建軍委員說得有道理。現在講究精簡高效，增設機構還是要慎重。而且，發展辦如果統管了茶葉公司，那雲浩鎮長這邊具體分管的許可權怎麼界定？會不會造成新的矛盾？我覺得需要慎重考慮。”她的話點出了問題的核心——權力重新劃分可能引發的衝突。
武裝部長劉從軍一如既往地超然物外，甕聲甕氣地說：“我主要管武裝這一塊，經濟工作不太懂，你們定，我棄權。”他端起茶杯，吹了吹氣，彷彿會場內的暗流湧動與他全然無關。
會場陷入了短暫的沉默，目光若有若無地飄向了尚未表態的副書記王勁松和副鎮長劉雲浩。王勁松是老資格，平時在班子會上多是和稀泥，很少明確站隊，他的態度往往能影響中間派。
就在這時，王勁松輕輕咳嗽了一聲，將所有人的注意力都吸引了過去。他臉上掛著慣有的、讓人捉摸不透的溫和笑容，慢悠悠地開口了：
“剛才春來書記、浩東鎮長，還有幾位委員都說了看法，我都仔細聽了。”他先打了個圓場，“說實話，成立這麼一個‘發展辦’，有利有弊。利嘛，正如浩東鎮長所說，長遠看，能統籌資源，專業化運作，肯定是好事，眼光是超前的。弊嘛，建軍和李鎮長也提到了，機構設定、權責劃分要理順，不然容易扯皮。”
他停頓了一下，似乎在斟酌詞句，然後目光轉向雷浩東，語氣帶著幾分讚許：“不過，我個人覺得，浩東鎮長從市裡下來，見多識廣，他提出的這個思路，肯定是看到了我們基層可能忽略的一些問題。為了青霞鎮未來更大的發展，未雨綢繆，設立一個高規格的協調管理機構，我認為……還是有必要的，至少方向是對的。”
“嗡——”
王勁松這番話，如同在許春來和劉雲浩耳邊炸響了一個悶雷！許春來猛地抬起頭，難以置信地看向王勁松，眼神里充滿了震驚和一絲被背叛的憤怒。劉雲浩雖然面上不動聲色，但心臟也是驟然一緊，握著鋼筆的手指微微用力，指節有些發白。
王勁松什麼時候倒向雷浩東了？！這位一向明哲保身、坐山觀虎鬥的副書記，竟然在這樣一個關鍵議題上，如此明確地表達了支援雷浩東的態度！
劉雲浩的腦子飛快地轉動起來，像一臺高速執行的計算機，瞬間分析了眼前的局勢：王海、陳剛、高建設（財政所長雖非常委，但其態度透過王海已體現）是鐵桿支援，加上現在突然表態的王勁松，雷浩東已經至少擁有了四票明確支援（算上雷自己）。許春來這邊，張建軍、李靜華，加上許自己，只有三票。劉從軍棄權。而自己……如果硬頂著反對，即便加上自己，也不過是四對四（算上雷浩東），許春來作為書記有一票決定權，或許能強行否決，但那意味著班子公開分裂，矛盾徹底表面化，而且會徹底得罪雷浩東和新靠攏他的勢力，未來工作將寸步難行。
硬頂，意義不大，後患無窮。
電光火石之間，劉雲浩做出了決斷。既然成立“發展辦”似乎已成定局，那麼最關鍵的問題，就不再是“成立與否”，而是 “由誰來當這個發展辦主任” ！這個位置，至關重要，它決定了青霞山茶等核心產業未來實際的掌控在誰手裡。
想通了這一點，劉雲浩緊繃的心絃反而稍稍鬆弛了一些。他深吸一口氣，在許春來即將開口做總結或者說試圖再次反駁之前，用一種平靜而沉穩的聲音說道：
“剛才各位領導都發表了看法，我也談談我的想法。”他聲音不高，卻成功地吸引了所有人的目光，連正準備乘勝追擊的雷浩東也略帶好奇地看向他。
“首先，我贊同勁松書記的看法，雷鎮長提出成立發展辦，出發點是為了青霞鎮更好的發展，眼光長遠，用心良苦。”他先給雷浩東戴了頂高帽，這是必要的姿態，“確實，隨著我們鎮產業越來越多，專案越來越複雜，需要一個更加強有力的協調機構來統籌資源，提高效率，避免各自為戰。”
他話鋒一轉，但語氣依舊平和：“至於建軍委員和靜華鎮長擔心的機構重疊、權責不清的問題，我認為，關鍵在於我們如何定位這個發展辦，以及……選擇什麼樣的人來擔任這個主任。如果定位清晰，人選得當，那麼它就能起到‘催化劑’和‘潤滑劑’的作用，而不是成為‘絆腳石’。”
他這番話，看似贊同了雷浩東的提議，實則巧妙地將矛盾的焦點從“要不要設”轉移到了“設成什麼樣”和“由誰幹”上來了。他承認了問題，但提出瞭解決問題的關鍵——人選。
許春來有些意外地看了劉雲浩一眼，似乎不明白他為什麼突然“轉向”，但看到劉雲浩眼神中的沉穩，他壓下心中的疑慮，決定先看看再說。
雷浩東眼中閃過一絲訝異，隨即化為更深的玩味。他沒想到劉雲浩會這麼“識時務”，而且立刻抓住了問題的核心。他笑了笑，介面道：“雲浩鎮長說到了點子上！機構是死的，人是活的。這個發展辦能不能發揮作用，主任的人選至關重要。看來雲浩鎮長心裡已經有人選了？”他將了劉雲浩一軍，也想趁機摸摸他的底。
劉雲浩謙遜地搖搖頭：“我剛聽到這個提議，還沒來得及細想具體人選。不過我覺得，這個發展辦主任，責任重大，需要熟悉全鎮情況，有較強的協調能力，最好還能懂點經濟工作，最重要的是要踏實肯幹，能貫徹落實好黨委政府的決策。”
他這番標準化的“崗位要求”陳述，滴水不漏，沒有暴露任何傾向。
許春來見劉雲浩表態支援設立（儘管是有條件的），知道大勢已去，再反對已無意義，反而顯得自己這個書記沒有格局。他只好順水推舟，沉聲道：“既然大多數同志都認為有必要設立，那這個發展辦就定下來要搞。接下來，重點就是討論主任人選。浩東鎮長，你既然提了這個議案，心裡有沒有初步考慮？”
