“爸，媽，我們來了。”陳曦按響門鈴。
開門的是陳文江本人，繫著圍裙，手裡還拿著鍋鏟：“來了？快進來，你媽在拌冷盤，我在燒魚。”
這完全不像市委副書記的家常模樣，劉雲浩有些意外。
陳曦小聲說：“我爸就這點愛好，週末喜歡自己下廚。”
飯桌上，陳文江果然絕口不提工作，只是詢問親家身體如何，婚禮後有沒有去度蜜月的計劃，完全是個普通長輩的姿態。
直到飯後喝茶時，陳文江才看似隨意地問了一句：“雲浩，聽說你們在搞城北工業園的災後重建？”
“是，正在調研論證方案。”劉雲浩坐直身體。
“工業園搬遷是好事，但要做好兩件事。”陳文江端起茶杯，“一是算好經濟賬，政府投入多少，企業承擔多少，社會效益多少，要清清楚楚。二是做好群眾工作，特別是那些老職工、老企業主，他們為地方發展出過力，不能簡單一句‘淘汰落後產能’就把人打發了。”
句句切中要害，劉雲浩認真點頭：“爸說得對，我們調研中也發現了這些問題。”
“還有，”陳文江看著他，“你現在身份特殊，做事更要謹慎。方案做好了是你的本分，做不好就是‘副書記女婿能力不足’。這標籤貼上了，想撕下來就難了。”
這話說得很直白，劉雲浩心頭一凜：“我明白。”
“當然，也不要畏手畏腳。”陳文江話鋒一轉，“該乾的事大膽幹，只要出於公心、程式合規，就沒什麼好怕的。市裡盯著南平的人不少，你那個‘共享實驗室’的想法我看過，很有創意，可以繼續推進。”
談話雖然只有短短十幾分鍾，但劉雲浩受益匪淺。回家路上，他對陳曦感慨：“爸看問題真是透徹。”
“他在基層幹過十幾年呢。”陳曦說，“以前常跟我說，坐在辦公室裡想出來的政策，到下面往往水土不服。”
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新的一週，劉雲浩調整了工作思路。他沒有急著推進搬遷方案，而是成立了一個企業家座談會，每週邀請不同行業的企業主來聊天，不設議題，就是聽大家吐槽困難、提建議。
同時，他讓工信局梳理了全縣中小企業的真實生存狀況，形成了一份詳盡的報告。報告顯示，南平縣中小企業平均壽命只有6年，遠低於全國平均水平；70%的企業主年齡超過50歲，面臨接班難題；企業創新投入不足銷售收入的1%……
“資料觸目驚心啊。”縣長侯小剛在報告上批示，“請雲浩同志牽頭，研究制定中小企業可持續發展扶持政策，與園區搬遷方案統籌考慮。”
有了這個批示，劉雲浩的工作方向更加明確。他開始頻繁跑市裡，找財政局、經信委、科技局，爭取政策支援和專案資金。
在這個過程中，李韜的關係起到了微妙作用。雖然不是直接打招呼，但透過李韜，劉雲浩對市裡各部門的人員構成、辦事風格有了更清晰的瞭解，少走了很多彎路。
一個月後，一份完整的《南平縣中小企業轉型升級與城北工業園整體搬遷實施方案》擺在了縣委常委會上。
方案的核心思路是“分類施策、分步實施”：
1. 對確有發展潛力的企業，政府給予搬遷補貼和三年貸款貼息；
2. 對願意轉型升級的企業，提供技術改造資金補助，對接“共享實驗室”資源；
3. 對確實難以為繼的企業，制定合理退出機制，幫助妥善安置職工；
4. 規劃200畝土地建設“中小企業創業園”，以優惠價格吸引小微企業入駐。
“這個方案考慮得很周全。”縣委書記在常委會上肯定道，“既立足長遠發展，又照顧了現實困難。我原則同意，請政府抓緊組織實施。”
散會後，卿宏偉拍拍劉雲浩的肩膀：“雲浩，這次工作做得紮實。走，去我辦公室喝杯茶。”
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