五一勞動節前一週，當陽市總工會主席拿著一份名單走進劉雲浩辦公室，神色有些為難。
“劉書記，這是今年全省勞動模範和先進工作者的推薦名單，請您審定。”主席把名單放在桌上，“市總工會按照程式，經過基層推薦、資格審查、民主評議，初步確定了二十名候選人。但……”
“但什麼？”劉雲浩抬頭。
“但有幾個人選，爭議比較大。”主席推了推眼鏡，“特別是經開區那家深圳企業的總經理吳總，有人說他雖然是企業家，但畢竟是外地人，而且企業才投產半年，貢獻還不夠突出。”
劉雲浩拿起名單看了看。二十個名字裡，有鋼廠改造一線的技術工人，有醫院改革試點的醫生，有老城區改造的施工隊長，有職業技校的老師，也有像吳總這樣的企業家。
“吳總的企業投資三個億，解決了五百個就業崗位，產品填補了省內空白。”劉雲浩說，“這貢獻還不夠突出？”
“有人說，他是為了賺錢才來的，不是真正的奉獻。”
“為了賺錢不假，但他賺了錢，當陽發展了，工人就業了，這是事實。”劉雲浩放下名單，“勞模評選，要看貢獻，不能看籍貫，更不能戴著有色眼鏡。”
他想了想：“這樣，明天上午開個評議會，把候選人所在單位的代表、職工代表、群眾代表都請來，公開評議。”
“公開評議？”主席一愣，“這……以前沒有這個程式。”
“那就從今年開始。”劉雲浩說，“勞模是勞動者的榜樣，應該讓勞動者來評選。”
第二天上午，市委小會議室裡坐滿了人。二十名候選人的事蹟材料發到每個人手裡，劉雲浩主持會議。
“今天請大家來，就是評議這二十位候選人。每個人都可以發言，可以提問，可以質疑。”他說，“勞模評選，要公開、公平、公正，要經得起檢驗。”
第一個發言的是鋼廠的工人代表：“我推薦我們車間的鄭師傅。他是老工人，幹了三十年，去年技術改造，他帶著年輕人學新技術，手把手教，連續三個月沒休息。這樣的師傅，應該是勞模。”
接著是醫院的醫生代表：“我推薦心內科的王主任。醫改試點，他帶頭轉變觀念，從‘以藥養醫’到‘以技養醫’，收入降了，但患者滿意度提高了。這樣的醫生，應該是勞模。”
輪到經開區代表發言時，氣氛有些緊張。一個社群代表站起來：“我不反對推薦吳總，但他畢竟是深圳人，企業也才投產半年。我們當陽本地有很多老勞模，幹了一輩子，是不是應該優先考慮？”
這話引起了一些附和。
劉雲浩等大家說完，才開口：“剛才這位代表的意見，有一定道理。但我想請大家思考一個問題——什麼是勞模？勞模的核心標準是什麼？”
會議室安靜下來。
“我認為，勞模的核心標準是貢獻。”劉雲浩說，“為當陽的發展作出了突出貢獻，就應該被評選為勞模。吳總的企業，投資三個億，解決了五百個就業，產品填補空白，這就是貢獻。至於他是哪裡人，企業來了多久，不是核心問題。”
他頓了頓：“而且，評選吳總這樣的企業家，也是在傳遞一個訊號——當陽歡迎所有為這座城市發展貢獻力量的人，無論來自哪裡，無論來了多久。”
這話說得很透徹。剛才提反對意見的代表點了點頭：“劉書記說得對，是我狹隘了。”
評議進行了整整一上午。最終，二十名候選人全部透過評議。但劉雲浩在最後說：
“評議會雖然通過了，但還要公示，接受社會監督。公示期間，有任何異議都可以提出來。我們要確保每一個勞模，都實至名歸。”
公示貼在市委市政府門口的公告欄上，同時在網上公佈。出乎意料的是，反響非常熱烈。當陽日報專門開闢專欄，介紹候選人事蹟；電視臺製作了系列報道；網路上，市民們熱烈討論。
最讓劉雲浩感動的是，很多普通市民打電話到總工會，說被這些候選人的事蹟感動了。一個退休老教師說：“看了這些勞模的事蹟，我覺得當陽有希望了。”
公示第三天，劉雲浩接到一個特殊電話——是去年抗洪搶險中犧牲的那位消防隊員的母親打來的。
“劉書記，我兒子……我兒子能評勞模嗎？”老人聲音顫抖。
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