三〇六、任重道遠
會議期間，有幾個對中醫事業十分感興趣、也看好這是一個很好的投資方向的老總提出，要聘請顧海平做職業顧問，開出的薪資當然不菲。
而顧海平作為軍人，當然也不能這樣兼職賺錢，但他為了中醫事業，答應無償提供支援，技術和模式完全可以提供支援。
但大家也知道顧海平的日理萬機，要想分身幫忙，也必是心有餘而力不足，要想做成一單大事業，就要有顧海平這樣既有自己的想法，又有極強的執行力的人來統領大家。
畢竟這樣的事業還屬於新型行業，大家還沒有多少可以借鑑的經驗。
於是，老總們就慫恿顧海平轉業或者復原，以換得“自由身”來複興中醫事業。
而部隊哪裡是你想來就來、想走就走的地方？
當時碩士畢業特招入伍時，部隊首長曾經就部隊人才待遇以及轉業、復原、退休事宜做過詳細交代。
大抵的意思是：既然選擇入伍，就要做好為部隊奉獻一生的思想準備，轉業當然也有，而碩士學位以上的人才，部隊一般不會“放手”，除非是犯了大錯誤，不得已復原。否則，就準備在部隊幹一輩子，也就是隨著你資歷和學問的提高，部隊退休是必然的歸宿。
碩士畢業，當時的顧海平和山丹被生活所迫，來不及思考那麼多，也覺得作為政權維護的武裝力量，部隊的各方面待遇比地方要好很多，工資待遇高出一個層次，後勤保障也是槓槓的。如果能在部隊退休，也將是個不錯的結果。
兩個人甚至覺得那套軍官服穿起來是那麼英姿颯爽，並且還省了買衣服的錢，從裡到外的衣服都準備的妥妥的，連內褲、襪子、領帶等等都是不勞自己費心了。
這對於窮人家的孩子，已是最好的歸屬，絕不會挑三揀四。況且，部隊答應解決配偶的工作，調動工作；還答應三房一廳的住房；還有隨叫隨到的用車。顧海平便義無反顧地入了伍，都是覺得簡直是上蒼顧憐，給了他們如此好的條件，兩人也覺得碩士沒有白讀，也堅定地認為知識是改變命運的金鑰匙。
而隨著工作的深入開展，顧海平漸漸發現，這裡存在著很多問題，比如編制超標，閒雜人員甚至多於專業人士；人情和關係網嚴重束縛著科室的發展。
顧海平剛進醫院，被安排在中醫科，中醫科編制有限，三個軍官編制，幾個士兵編制，還有十個不止的編外人員
三個軍官包括：一個即將退休的老中醫是科室主任，一個四十多歲的女醫生，還有加上顧海平。
三個人，顧海平被安排為科室副主任。
中醫科有兩間辦公室，一個治療室，兩間病房，十張床位，陳設破舊、凌亂，人員繁雜、混亂，病床一年四季空置，基本沒有住院病人。
私下“老主任”跟顧海平說：“小夥子，不要對這裡報太大期望，慢慢你就習慣了，反正我們也搞不了多少創收，醫院就等於要養活我們這些閒人一樣，是三甲醫院就必須要有中醫科，還是我據理力爭才保留了下來。”言畢，搖頭晃腦表示出自己的功勞，似乎要不是他“據理力爭”，中醫科就不復存在，那麼，顧海平也就不會有立足之地。
“那我們平時怎麼開展業務？”顧海平平靜地問道。
“業務？不要用那麼專業的名詞！我們是醫生，醫生是治病的，不是搞業務的。”“老主任”繼續酸文假醋。
“哦，那我們平時怎麼治病？”顧海平忍住噁心問道。
“治病？怎麼治病？這個你問我？你不是堂堂碩士畢業嗎？你不會治病？你問我？！”“老主任”斜刺著眼不屑一顧的表情令顧海平很是想發作。
“我是說，我們的治病方式，比如，出門診啊、收入院啊，我們還有什麼治療手段和方式可以利用起來？比如針灸、湯藥等等方法。”顧海平耐著性子跟這個多少有些迂腐的“老主任”說。
“哦，這個嘛？你甭問我，你問邱醫生，她知道。啊——”“老主任”打著哈欠，直起身，擦擦眼角的眼屎，心滿意足地踱步離開。
他給了這個所謂的碩士一個“下馬威”，碩士？碩士算什麼？碩士也要聽我的。心中的成就感令他很是滿意自己剛剛的言行。
顧海平懵在當地，以他的性格，不會和任何人為難，踏踏實實做學問、做人做事，才是他要做的。不想剛來，工作還未開展，就碰到這樣一個陰陽怪氣的“主任”，這讓他有些不開心，看來以後的工作開展也將困難重重。
顧海平回家就這件事請教了山丹，山丹一下子就想到“老主任”是要在他面前樹立權威，表示他才是科室主任，凡事他說了算。你即使醫院特招人才，也要服從他的領導，話說縣官不如現管，看來和“老主任”搞好關係是勢在必行的。
於是，山丹決定去“登門拜訪”“老主任”，以示尊敬和正式示好。在人際交往上，顧海平作為一介書生，基本沒有太多體會，常常憑著山丹來維繫。也正好，兩家住同一棟樓，同一個單元，主任住五樓，顧海平住三樓。
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