劉曉寧明白領導的苦心，只能低頭了。
但道歉是不可能的。
能讓他道歉的人必須是服的人。
夏藍天現在還沒有這個資格。
劉曉寧離開了王大山的辦公室。
開著車在街上閒逛。
單位肯定是不能回去的。
待業學習……不可能的！
乾脆，去醫院待兩天吧！
他也怕被夏藍天以曠工處罰。
在這方面他還是小看了夏藍天的肚量。
就算他在家待一年，夏藍天都不會管的。
待業嘛，在單位和家裡沒什麼區別。
一名在廠子裡工作了四十年的元老，還是董事長，可以照顧一下情緒。
只要他不在背地裡搗亂就行。
另一邊，廠子裡推舉臨時幹部職工管理團隊的工作還在緊張地進行著。
工人代表容易推舉出來。
無非就是各個車間、廠的主任、副主任、廠長、副廠長。
公司高管團隊可不好選。
各廠的工人們哪能瞭解公司管理層。
八千多人的企業，很多工人都不認識哪個是副總，哪個是人力資源部部長。
所以說，還是辦公室選辦公室，車間選車間。
夏藍天太清楚企業的組織架構了。
新合農牧業、蒙東煤礦、雲松電子、矽谷高科技產業園、墨城大基建等村辦、國營、民營企業，都是在他手裡整合、改制、組建成功的高質量的企業。
要想把一個瀕臨破產的企業救活。
在原企業挑選有能力的管理團隊，恐怕還不夠。
必然要從外部引進新鮮血液。
正如上面讓他來整合三省老牌重工業企業。
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