另一邊，勞建軍獨自坐在辦公室，盯著公示檔案沉默良久。
臉色陰沉得嚇人。
他知道，大勢所趨，大局已定。
兩大鋼廠重組合並的程序，再也無法逆轉。
但他還不甘心。
還想著再伺機而動，尋找翻盤的突破口……
重組工作組全面提速，多條工作戰線同步鋪開。
團隊和意向投資方完成多輪深度談判。
三成社會資本的入股細則，全部敲定落地。
新鋼鐵集團的公司章程，經過反覆打磨定稿。
股東會、董事會、監事會的整套組織架構，規劃完善。
兩家鋼廠的人員分流方案，持續細化調整。
內退稽核、工齡核算、崗位劃分等工作，陸續啟動推進。
東林鎮棚戶區拆遷片區，群眾簽約率穩步上漲。
改造專案正式拿到上級批覆，徹底敲定落地資格。
勞旺牽頭成立專項拆遷安置指揮部。
新房選址、建設規劃、回遷方案，同步穩步推進。
一週之後，省國資委的正式批覆檔案，傳達到東林鋼廠。
訊息一齣，全廠上下震動不休。
東華鋼廠與東林鋼廠跨省合併、組建全新鋼鐵集團的方案。
獲得省級官方最終認可。
新集團掛牌籌備工作，正式提上核心日程。
夏藍天召集所有核心工作人員，召開專項動員會議。
“距離新集團正式揭牌，只剩二十天時間。”
“接下來的過渡期，是整個改制最關鍵、最不容出錯的階段。”
“資產交割、人員調整、技改落地、拆遷資金銜接。”
“每一項工作，都必須穩紮穩打，零失誤推進。”
“廠區差異化生產佈局，要儘快細化落地。”
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