呂峰跟三姐顧青兩個人酒後亂性，兩個人早上起床後對昨天晚上發生的事情，誰都沒有了任何印象。
此刻的顧青雖然有點兒追悔莫及，不過事情已經發生了，她也沒有絲毫的辦法。
“峰娃子，既然事情已經發生了，咱們就當昨天晚上發生的那些事情，就是一場夢吧。以後我還是你的三姐，趕快起床去樓下吃早餐吧。”
顧青一邊表達著自己對這件事情的態度，她一邊面無表情的穿著衣服。
“那行那行，我這就去樓下吃早餐。”
呂峰看顧青沒有抓著這件事情不放，他立即就像放下了一個很大的包袱一樣，著急忙慌的穿起了自己的衣服。
酒店的一樓大廳裡，有專門給居住的客人們，提供早餐的服務。
呂峰跟顧青兩個人先後到了一樓去吃了早餐，然後他們又各自來到了樓上的會議室裡，找了個位置坐下。
上午在舞臺上，做分享的是他們的老熟人曾芸，今天的曾芸看起來，是精心的做了一番打扮的。
她不但畫了一副精緻的妝容，而且還穿上了那種，顯得非常有氣質的禮服。曾芸在舞臺上，展現出了她那強大的氣場。她簡單的做了一下自我介紹之後，就給大家介紹起了公司的獎金制度。
“直銷這種經營模式，最早起源於美國，後來流傳到了歐洲，日本和馬來西亞。一直到90年代，才進入我國的商品市場。
任何事物的存在和大力推廣都有其重要的合理性，直銷這種經營模式也不例外。隨著網際網路模式的大力推廣，咱們安華公司，也研發了自己的會員報單系統。
截至目前，咱們公司已經在國內成立了，接近有3000家專賣店。基本上很多大一些的縣城，都有咱們安華公司的專賣店，咱們的線上銷售系統覆蓋著每一家專賣店。
不管你到全國各地所有的專賣店裡選購的商品，都是可以進入你個人業績的。你每個月的收入，除了你自己的個人銷售業績之外，你所帶領團隊會員的銷售業績，你也能領到一定比例的團隊提成。
這種獎金制度，跟保險公司的獎金制度大同小異。不同的是，保險公司的獎金制度有地域的限制，不能全國各地的各家公司，共同統計業績。
而咱們安華公司，不管你和你的團隊成員，到全國的任何一家專賣店選購產品，都是可以進入你當月的銷售業績的，因此咱們的市場佔有率，才會這麼高，團隊的組建速度，也才會這麼快。
就像昨天有一位老師分享的那樣，只是在兩年時間，他的名下，就已經發展了好幾千名會員。正所謂是人多力量大，這幾千名會員，給他每個月能創造好幾萬的收入。
有時候機會就在你的眼前，你越早加入，成功的機會也就越大。根據歐美專家多年的研究，他們發現有一個倍增學理論非常厲害，很多夥伴剛開始做市場的時候，都覺得業務做起來非常的難，他們似乎永遠都看不到希望。
不過有一種事物的發展規律叫“荷花定律”，就像是池塘裡的荷花，第一天只開了一朵，每隔一天，荷花的開放就相當於前一天的一倍。
當第29天的時候，這座池塘裡的荷花，還有一半沒有開放呢。然而到了第30天的時候，整個池塘裡所有的荷花就已經全部開放了。
因此基於這種理論，倍增的力量是非常大的…”
曾芸老師不愧是以前在化妝品公司做過銷售總監的，她講起這些獎金制度和成功學方面的專業知識，深入淺出的非常有代入感，把呂峰聽的有點熱血沸騰的。
此刻他覺得曾芸老師，比他們保險公司的羅紅老師還要厲害，什麼消費致富呀！什麼倍增學理論呀！什麼荷花定律呀！
這些成功學方面的專業知識，被曾芸老師講的實在是太通透了，就連平時一聽培訓課就打瞌睡的顧青，此刻也瞪著她那一雙迷人的大眼睛，聽得也非常入神。
顧青這會兒似乎已經把昨天晚上，她跟呂峰兩個人酒後擦槍走火的事情，給忘了個一乾二淨。
下午四點，終於輪到了北方的大區總監胡永強老師，給大家講成功學了。
