今天陳鈺汐難得的拿著手機無所事事，看到梁梁的資訊有點兒懵啥情況，開玩笑？這麼想著也就這麼問出來了：“你這是開玩笑還是真的？為什麼呢？”
梁梁把她和王姐的聊天記錄發到了群裡然後說：“你們先看著，一會兒幫我出出主意！”
陳鈺汐快速看完了兩人的聊天記錄，只覺得天雷滾滾：“看到你的經歷我感覺我進了個假的職場！”
梁梁：“不！是我進了朝堂！”
珊：“你這是什麼奇葩經歷？”
彭彭：“梁梁你是不是發現了不該發現的秘密？”
梁梁：“我只知道呢！”
珊：“就她現在的智商發現了也不知道自己發現了！”
梁梁：“我都這麼慘了，還人身攻擊！還是不是好姐妹了！”
彭彭:“那現在要幹嘛？”
梁梁:“現在就是看看可以要什麼賠償，跟他們談。”
彭彭:“我就知道有個代通知金，開除要提前一個月通知，如果沒有就要發一個月的代通知金。”
梁梁:“那這個可以有！”
陳鈺汐:“你休產假時是給你發的生育津貼？”
梁梁:“對呀，扣了社保公積金最後就剩不到兩萬。”
陳鈺汐:“行，這個應該是給少了，應該少給了，你工資高，應該給你發產假工資，我給你整理法條。你自己算。”
梁梁：“謝謝親愛的，麼麼噠！”
陳鈺汐：“你是2010年就上班了對吧。”
梁梁：“是的！”
陳鈺汐：“那就是一年十天年假，每天兩倍工資。你休育兒假了嗎？”
梁梁：“我當時問了，說我們單位沒有育兒假。”
陳鈺汐：“留證據了嗎？”
梁梁……“當時口頭問的……”
陳鈺汐：“那就試試吧。育兒假一年5天，你這是兩年一共十天。就按一倍工資吧。我大概跟您說一下然後給你整理法條，明天發你。你最後自己算金額。社會工齡十年以上每年十天年假，工資按300%發放；產假是158天，產假工資與生育津貼二選一，從高，要求不能降低待遇；育兒假孩子三週歲前父母雙方每年5天育兒假；單位解除勞動合同需要提前三十天書面通知，少一天支付一天待通知金；解除勞動合同的賠償金沒工作一年發放一個月的工資。疫情期間風控，在家辦公應足額髮放期間的工資。你可以自己先算一共有多少好跟他們談判。我今天給你整理法條，萬一他們問道你有理可依。”陳鈺汐沒有說的是就算申請仲裁，有這些也可以了。
梁梁：“好嘞，麼麼噠~”
等大磊回家後，她又跟自家老公說了一遍，最後大磊給的結論是：“你看著要就行，自己別太生氣，就是你不上班我也養得起你們母女倆！”
梁梁看自己老公這麼說心裡的鬱氣散了些，這個工作自己也是不看好的，體驗感太差，價值觀和自己的完全不符，之所以自己還在這裡也是因為自己孩子還小，這兒又離家近方便照顧家裡而已。
陳鈺汐放下手機，開啟筆記型電腦開始羅列能要的賠償。一是未休年假工資；二是產假工資和生育津貼差額及賠償金；三是育兒假工資；四是封控期間工資；五是待通知金；六是經濟補償金。應該就是這些。有的話再添就行。
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