“我準備在公司成立技術攻堅小組，挑選公司的精英組成，大約五個人吧。
要有一個人當組長，來把控全域性，這個組長，級別相當於公司的副總監，但只管科研，不管業務，你覺得錢暖暖來當組長，可以嗎？”
沈知棠雖然是在徵詢吳延的意見，但意思已經很明顯了。
一來就問錢暖暖的表現，知道她表現出色後，就提議錢暖暖當組長。
吳延再怎麼也是職場上混了十幾年的人了，立即心領神會，道：
“我看可以，錢暖暖來公司後，一直十分盡職盡責，而且還突破了重大課題。
要說起來，公司裡的科研骨幹，她可以坐頭號交椅，提拔她當組長，對於公司科研創新只有好處。”
“嗯，那你把我的想法，在公司高層會議上透過一下。
從明天起，任命錢暖暖為技術攻艱組組長，不，不要叫技術攻艱組，就叫精英組吧！”
沈知棠突然意識到，香港這麼，好像不講什麼攻艱克難，她是把內地的習慣用語帶過來了。
既然如此，還是改成更接香港地氣的技術精英組。
“好，收到，我馬上召開公司高層會議，等通過後，就下發檔案。”
吳延立即點頭稱是。
“對了，錢暖暖的薪資待遇，也按副總監級別發放，福利待遇也同樣配套。”
沈知棠吩咐道。
“明白。”
吳延心裡暗暗吃驚。
錢暖暖才二十出頭，一下子就爬到公司副總監的位置，這也太令人羨慕了。
而且，隨著她的提拔，最大的好處就是待遇提高。
公司副總監可是年薪制的，一年年薪是六萬元，如果再加上七七八八的獎金。福利，收入可達十萬元。
這在香港，也是人人擠破頭的高薪。
只能說，錢暖暖遇上了伯樂，器重她的老闆。
老闆親自發話要辦的事，吳延不敢怠慢，等沈知棠離開後，就召開了公司高層的會議，宣佈了這個決定。
公司的高層，雖然吃驚錢暖暖提拔如坐了火箭，但馬上發現，其實錢暖暖只是職位提升了，乾的還是原來的活。
而且，她雖然享受了副總監的待遇，卻不參與實質性公司管理工作，不會搶了他們的權力。
於是，大家只是驚詫錢暖暖的好運氣，這麼快提到上司的器重，馬上被提拔到重要的位置，倒是沒有對她有太大的反感。
至多，只是覺得她運氣好罷了。
至於錢暖暖是不是有其它關係，大家也不清楚，便不敢亂說。
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