女生接過禮物,滿臉笑容：“謝謝老闆,我們一定會更加努力工作的.”
中秋節,集團為每位員工準備了兩千塊的紅包,昨天下班前大家都已經收到了到賬通知.
錢不多,可也不算少了.
因為很多企業給員工發的只有放假通知,要不然就是一盒月餅,要不然就是三兩百塊錢就打發了.
央企以及壟斷性企業另說,那個福利待遇簡直是令人眼紅.
其實在李辰看來,員工的收入高了,幹活的積極性就大,畢竟像孫嫣然這種單純為了實現人生價值的人是鳳毛麟角.
福利待遇越好,集團的關懷越多,員工的認同感才高.
所以,不要總跟員工談奉獻,講格局,聊大局,都是空話.
客服部今天安排了十個員工值守,李辰為每個人都送上一份慰問品,表達集團以及自己對員工的關愛.
接著,李辰又來到了天窗影片的技術部門.
技術部門的辦公室裡,電腦螢幕閃爍著各種程式碼和資料,技術人員們正專注地盯著螢幕,進行著系統維護和保障工作.
越是節假日,使用者使用軟體的時長就越長,上傳發布的影片內容就越多,對於後臺維護人員的壓力就越大.
李辰看著面前的一眾年輕面孔說道：“技術是集團的核心競爭力,你們的工作至關重要.在這個中秋節,你們為了保障集團的系統穩定執行,放棄了和家人團聚的機會,我代表集團和自己向你們說一聲感謝.”
“老闆過節好,這都是我們的崗位職責,一定會盡心盡力做好.”
李辰滿意地點了點頭：“你們的努力和付出,集團都看在眼裡.希望你們在今後的工作中,繼續發揮自己的專業優勢,為集團創造更多的價值,集團也肯定不會虧待你們每個人.”說完,李辰同樣送上了月餅和慰問品.
隨後,李辰又來到了其他部門進行慰問.
在慰問過程中,李辰還與員工們進行了簡短的交流.關心員工們的工作和生活情況,詢問他們在工作中遇到的問題和困難,並表示集團會盡力為他們解決.
員工們則紛紛向李辰表達了自己的想法和建議,李辰認真地傾聽著,並讓助理一一記錄下來.
傾聽底層員工的心聲,盡力解決他們的需求,員工才更有工作積極性.
李辰不是一個沽名釣譽的人,也不需要透過擺拍.走秀來博人眼球.
沒必要！
他是真心想要與員工們一起成長,一起見證天窗集團的輝煌,享受集團的發展果實.
也因此,天窗集團是目前唯一不執行996的網際網路大型集團.
同行們都在拼加班的時候,天窗集團沒有,只要工作能正常完成,按時下班.薪水一點不比同業少,也因此天窗集團在招聘時更加有吸引力.
同行都在執行“三十五歲就辭退,過了三十五歲就不招”等政策時,天窗集團並沒有.
一些老員工,經驗豐富,可能拼加班拼不過年輕人,但並不是沒有價值.
有不少人質疑過這項政策,但是李辰卻堅持如此.
一家網際網路大廠,在保持著高速發展的同時不應該是冷冰冰的,也不可能因為有一些老員工就降低了自身的競爭力.
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