作為一名歌手，她無時無刻不在嚮往著迴歸舞臺！
沒有舞臺的歌手算什麼歌手啊！
另一邊。
楊浩在吳德海的陪同下，在公司裡參觀了一圈。
麥田娛樂作為一家音樂類公司，錄音棚之類的硬體設施還是很牛的，許多裝置都是國內音樂領域的天花板。
不過楊浩並不懂這些東西，他只是走馬觀花的看一看。
有一種“嗯，這都是老子的錢，我來數一數”的感覺。
參觀完公司之後，楊浩又參加了公司的高層會議，聽取了一眾高層們的工作彙報。
由於之前使用學習卡跟著蔡美辰學習了一段時間，楊浩這個甩手掌櫃倒也不是什麼都不懂了。
眼下麥田娛樂這些人的工作彙報都是流水帳，形式大於內容，幾乎沒什麼有用的東西。
但楊浩也沒打斷他們，而是趁著他們彙報的時候依次給他們“相了個面”，對眾人的工作能力做到心中有數。
這套流程楊浩已經非常熟悉了，等眾人的發言結束，他也摸清了他們的底細。
總體而言，麥田娛樂的高層水平還是不錯的，渾水摸魚的只是少數，大部分都是真的有能力。
而吳德海這位總經理業務水平也有“A級”，只不過在麥田娛樂這樣一家上市公司裡，“A級”的業務水平其實並不突出，在座的不少高管都是“A級”的業務水平。
所以，在職場上很多時候業務能力只是其一，左右職務高低的其他因素還是很多的。
比如機遇、運氣、選擇等等……
和之前接手伊人服裝時一樣，楊浩在高層會議上宣佈了人事任命。
劉翠出任藝人部總經理。
陳海鷗出任人事部副總經理，企業文化部總經理。
歐姐一直都是混文工團的，在體制內的單位混了這麼多年，對於人情世故的把控還是非常到位的。
當然，楊浩把她放到人事部也沒打算讓她做出什麼成績，主要就起到一個“監察百官”的作用。
如此一來，在公司的藝人部和人事部便都有自己的人了。
而對於吳德海等麥田娛樂的高層來說，劉翠和陳海鷗都是手裡拿著尚方寶劍的人，他們是要拚命討好的。
開完會之後，楊浩在吳德海的陪同下來到了上一任董事長留下的辦公室。
“楊董，您看這間辦公室要不要拆了重新裝修？”
吳德海一臉殷勤的問道。
“不用那麼麻煩！”
楊浩隨意的擺了擺手，這辦公室雖然看著老氣了一些，但裝修的非常豪華，拆了怪可惜。
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