他的職位是副連長，帶隊衝鋒本就是職務範圍之內的事啊。
他當時無非就是落點修正密位準確了一點，帶頭衝鋒勇猛了一點，不至於吧。
覺得鋼七連厲害，那也該注意到高城才對啊。
左思右想，張安邦也沒有想明白，畢竟袁朗的路子太野，沒幾個人能搞清楚他是怎麼認為的。
想搞清楚答案，只有一個路子，那就是問袁朗，他本人肯定知道。
不過張安邦估計就算問他，他也大機率不說，或者說好了給個模稜兩可，不好了隨意扯一個理由。
反倒是平白給他個得意的機會，他都能想象到，如果他問出來，袁朗那個笑的樣子。
想不明白也不問，就不問，壓心底，早晚有一天能想明白。
就算想不明白，這問題的答案也不是非知道不可，他不是鑽牛角尖的人。
心思電轉之間，張安邦收回了思緒，只聽鐵路繼續說道，“第二種呢，是我們更常用的方式，邀請制。”
“邀請制，我們這邊發邀請函嗎？”張安邦是一個合格的捧哏。
只要你也多有幾個東三省朋友，你就會發現，無論聊什麼天，他們從來都不會讓話掉在地上。
以前在東三省文化裡，話掉地上，顯得沒有禮貌，沒有眼力見，冷場，會顯得很尷尬。
張安邦兩輩子都有東三省的朋友，深受其文化影響，跟人聊天只要話一齣口，必須接上，主打一個絕不冷場、絕不尷尬。
一般人張安邦都能接上，更別說此刻說話的是他首屬領導的領導，他鐵叔，說的還是他很感興趣的東西，必須得接好話。
“哈哈，”鐵路爽朗的大笑起來，“邀請函，你當時結婚呢。
這個邀請制，也是由我們根據我們大隊的人才缺口，在全軍挑選合適的人才，蒐集資訊
經過各方面的對比之後，挑選出看著最適合的，我們再去溝通他所在的軍區或者集團軍。
邀請我們挑中的人，前來試訓，透過之後留下任職兩到三年或者長期任職。
沒有透過的送回原部隊。
至於是短期任職還是長期任職，這個要結合所在軍區或者集團軍，以及本人的綜合意見，畢竟每個人感興趣的志向不同。”
“這樣啊，那看中的人所在的軍區或者集團軍都願意放人嗎？”張安邦問道，畢竟有好苗子，一般都想著法的藏在自己用，人才，誰都缺啊。
“這麼說吧，十多年了，基本沒遇到過不願意放人的情況，除非被圈定的人，他們己經確定好了用處。
軍區級或者集團軍級的首長們，雖然不清楚咱們這裡的具體情況，可是多少知道有這麼一個專門培訓進修的地方。
還有就是咱們圈定的人一般都偏年輕，一般還沒有提拔到很重要的位置。
所以就是回不去的可能，大部分還都是願意送過來的。
師級和團級不清楚，倒是有不情願的，不過集團軍的調令一下，不情願也沒啥用不是。”
