另一張辦公桌前，年輕的工作人員對著電腦螢幕和名單，一邊記錄一邊說：“王建國師傅，58歲，有意向去同行業嗎？……哦，身體不太好，幹不了重體力了。那咱們市屬公園管理處的綠化養護崗位您考慮嗎？相對輕省些，就是戶外工作……好的，我給您備註上‘優先考慮綠化養護或輕體力物業崗位’。嗯，培訓？如果您確定去，上崗前會有簡單培訓的，生活補貼按政策有的，您放心……”
這樣的電話，在各個小組的座機和工作人員手機裡重複了成百上千遍。資訊在不斷彙總、更新：哪些是零就業家庭，哪些有重病人，哪些有適齡孩子上學負擔重，哪些有特定技能，哪些願意接受培訓轉型，哪些希望留在本行業……一份龐大而細緻的職工就業需求與困難畫像，正在逐漸清晰。
與此同時，另一條線上，工作組負責對外協調的團隊，幾乎跑遍了京州可能提供崗位的企業和單位。
市國資委的會議室裡，工作組副組長、國資委副主任孫明正在和幾家市屬國企負責人開會。
“張總，你們城投物業今年新增的幾個小區，保安、保潔、綠化、維修，能擠出多少名額？咱們也不說虛的，年齡放寬到50歲，個別技術好的老師傅55歲以下也能考慮，培訓我們組織，待遇按你們公司同類崗位標準，社保必須依法繳納。”
被稱作張總的物業公司負責人看著名單，沉吟了一下：“孫主任，您開口了，我們肯定支援。這樣，保安先要20個，保潔30個，綠化和維修各10個，加起來70個崗位。但咱們得說清楚，得體檢合格，能適應倒班和工作強度，我們也要面試一下。”
“沒問題！感謝支援！”孫明立刻記下，“具體人選，我們人社局那邊篩一遍，把基本條件和意向對上的推給你們面試！”
類似的場景也發生在市公交集團、環衛服務中心、園林局等部門。公益性崗位、輔助性崗位被一個個“摳”出來。雖然每個單位能提供的數量有限，但積少成多。
更引人注目的是市場企業的響應。在政府主動協調和“優先安置大風廠職工”的政策鼓勵包括可能的稅費優惠或補貼傳聞下，十多家企業給出了初步意向。
山水集團的反應最快，高小琴親自致電丁義珍，表示之前答應提供的一百個崗位己經準備好了，涵蓋物業、酒店服務、基礎行政等，大風廠的工人隨時可以培訓上崗。並表示後續根據專案進展還能吸納更多。這一表態被工作組作為積極典型進行了宣傳。
還有兩家原本與大風廠存在競爭關係、但經營尚可的中型服裝廠老闆，在相關部門的“勸說”和保證“職工技術熟練、老實肯幹”後，也鬆了口，表示願意接收一部分有經驗的縫紉、裁剪、整燙老師傅，甚至包括幾位技術精湛的版師。“老師傅手穩，經驗足，帶帶新人也好。”其中一位老闆私下這麼說。
這些積極的訊號，連同之前官方公佈的、揭露大風廠真實盈利被股東掏空的調查報告，開始逐漸扭轉工人們心中原本堅冰般的懷疑和絕望。
家屬群裡，開始出現一些不同的聲音：
“今天人社局又來電話了，問得挺細的，連我婆婆的藥費都問了。”
“聽說山水集團真要一百個人？不知道能不能輪上。”
“服裝廠要老師傅！王師傅、劉師傅他們說不定有希望！”
“還是得看政府到底能不能落實……不過，感覺這次好像有點不一樣，至少真在動。”
儘管工作還沒有真正落到個人頭上，但持續不斷的溝通和陸續傳出的利好訊息。對蔡成功等股東的痛恨越是清晰，對“政府真能管我們”的期待，就越是頑強地滋生。
第八天，京州市政府官網“大風廠事件處置專項工作進度公示專欄”再次更新。
這次釋出的，是《關於大風廠下崗職工再就業安置工作的初步方案（徵求意見版）》。
方案開篇明確了“政府主導、社會參與、職工自願、分類施策”的原則，隨後列出了截至目前己達成初步意向的崗位來源：
1. 市屬國有企業及公共服務單位：提供環衛、園林綠化、市政設施維護、公交後勤、公共場館管理等公益性及輔助性崗位約300個。
2. 重點協調企業：包括山水集團、京州開發區電子有限公司、順達物流等13家企業，提供物業、客服、操作工、倉管、保安、保潔等崗位約400個。
3. 同行業吸納：兩家服裝企業提供縫紉、裁剪、質檢等崗位約80個。
4. 技能培訓後轉移就業：針對市場需求，首批開設電工、焊工、養老護理員等培訓班，計劃培訓約200人，培訓合格後推薦就業。
方案還詳細說明了崗位對接流程：職工報名線上線下多渠道。人社局初步匹配，結合個人意向、家庭困難程度、技能情況，向用人單位推薦。用人單位面試考核——達成意向者組織體檢和崗前培訓正式上崗。
方案末尾強調，此為初步方案，崗位資訊將動態更新，並公佈了安置專班的諮詢電話和監督電話。
這份方案一齣，如同在己漸起波瀾的湖面投下一塊更大的石頭。
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