“當然可以，發展技術、培養人才，本來就是當下的風氣，應該沒有哪個基地會拒絕。”稻穗說著，又有些慚愧地道，“其實我也覺得，學校裡現在教的東西，跟我們基地的發展已經有些脫節了，只是想著不是什麼大事，就打算等騰出空來再去解決。”
結果這才是最大的事！
猶青安慰她，“沒事，現在解決也不遲。”
稻穗點點頭，又道，“但這教材該怎麼編呢？我們人手不足，而且誰都沒有做過這樣的事……”
“怎麼會？”猶青說，“研究院那邊不是有那麼多人嗎？”
稻穗遲疑，“會不會不合適？”
“當然是要篩選的。”猶青說，“思想這種東西，總是越辯越明的，只要篩選出傾向一致的人，在編寫教材的過程中，自然就能讓大家的想法越來越明確。”
反正她們又不是要夾帶什麼見不得人的私貨，當然要讓更多的人參與進來，效果才更好。
這樣一來，連帶著東方基地的定位都更清晰了。
教育、人才、技術，這套體系全都跟政治無關，但又無時無刻不影響著整個廢土。
……
編寫教材的事，雖然著急，但又不能太急。
篩選參與的人需要時間，而且，編寫教材的時候也需要一些參考資料，比起使用大毀滅之前留下來的各種資料，猶青更願意用新的。
所以第二天，研究院就下達了一份新的倡議書，鼓勵大家將自己從前或現在研究的內容都整理成文章上交，稽核透過之後就能獲得補貼，將來如果研究員創辦報刊，這些文章也會刊登出來，面向整個廢土發售。
訊息一齣，整個研究院就都沸騰了起來。
現在研究院、研究所的專案，還是扁平化管理。
也就是說，每個專案都直接對基地負責，資源發放、研究內容的對接以及成果變現，全都是基地這邊負責，沒有具體的領導。而且在每個專案內部，雖說有資歷深淺的區別，但是每個人在職級上是沒有太大差別的。
但這種情況肯定不能持久，慢慢都會正規起來，到時候，這些文章就是評定職級和工資的重要參考了。
而且還能在研究院的報刊上刊登，讓整個廢土的人都看到，這本身也是一種榮耀。
當然最重要的是，東方基地一直都很公平，所有專案的研究成果，只要成功x投產，那專案組的每個人都能拿到分紅。
這種只需要把精力放在研究工作上，自然就能有所收穫的模式，深得大部分研究人員的心。
畢竟成果再好，要讓他們自己去經營、開發、生產、銷售，也是很麻煩的，還未必能做好，所以多半還是要找別人合作，那還不如直接交給東方基地。
既然東方基地值得信賴，那上交文章自然也就沒什麼負擔了，所有人都表現得十分積極踴躍。
只是整理資料、撰寫文章需要一段時間，而且也未必所有人都能一直堅持下去，所以具體如何，還需要再看看。
稻穗覺得這一招真不錯，既能拿到更多切實、準確、詳細的資料，又能對研究人員做再一次的考察和篩選。
等資料積累得差不多，編寫教材的人員名單也就能出來了。
至於現在，她主要的精力還是放在了整理通訊工程的新階段計劃上。
這個計劃之中最困難的部分，也就是衛星，是由猶青來負責的。
。過跳接直以可分部個這，在現過不，星衛發和產生主自到做日早取爭，來出原還技的多更將，解拆和究研行進後然，會機的理管護維取爭會也穗稻，後之完等然雖
。了置裝的號訊收接和發設建是就要主分部的下剩，樣這
。的決解和服克以可們是都本基但，小不度難，大龐更會也模規的置裝，樣一不路網大跟網域區然雖，驗經了有經已都家大面方這
。觀樂較比都緒的家大，時論討會開部地基方東，來出理整書劃計以所
。礙阻些一了到，候時的論討上議會的盟聯地基大到拿是而反
。便方更在現比會也絡聯此彼家大，後之來起立建路網訊通將竟畢，做想不是不也倒家大
。多很小會都力的家大樣這，的年十二、年十個搞，下一分拆程工將以可全完，大麼這投要必沒為認都但
。問青猶”？嗎的想麼這是都家大“
。答回種一是也默沉然顯但，口開人沒
”。心決定下難很家大，果效道知不又，大太得鋪下一子攤竟畢，慮顧的家大解理我“，頭點點青猶
。解理能希，窮哭、苦訴人有也，和附聲出紛紛才這，鬆風口聽人眾
”。吧投否是定決再後然，果效看看家大讓，來進網聯地基個幾的近附地基方東將先就，樣這然既，了全周不得慮考我是實確“，示表並，解理常非青猶
。然譁片一了起引刻立，齣一話此
