《炙寵傾城》第333章 姚正謙考校顧承硯(1)

作者:桐月皎皎·8個月前

第333章 姚正謙考校顧承硯

顧重章聞言仔細端詳這個姑娘——利落的短髮,挺直的脊背,舉手投足間既有大家閨秀的涵養,又不失現代女性的幹練。“好一個巾幗不讓鬚眉!”老書記由衷讚歎,“姚老弟教女有方啊。”

姚正謙擺手笑道:“顧兄謬讚了,這丫頭哪及得上承硯半分。”話雖如此,眼角眉梢卻掩不住為女兒驕傲的神色。

顧承硯適時接過話頭:“書寧在黨校時就是優秀學員代表,辯論水平碾壓大部分同學,姚書記太謙虛了。”

寒暄完畢,顧重章抬手示意:“咱們到家裡細聊。”正廳裡,張嫂早已備好雨前龍井,青瓷茶盞中茶湯清亮,氤氳的熱氣嫋嫋升起,茶香四溢。

分賓主落座後,姚正謙雙手輕搭在膝蓋上,目光炯炯地注視著對面的顧重章,開門見山道:“顧兄,實不相瞞,此番專程拜訪,主要是想向你請教J省當前的政局形勢,以及如何才能更好地開展在J省的工作。”

顧重章聞言,先是微微一怔,隨即發出一陣爽朗的笑聲,“姚老弟啊,你這是要考校我這個退休老頭子?”說著端起茶盞輕抿一口,“不在其位不謀其政,這具體的工作建議,我是真給不了。頂多就是些粗淺的看法,你權當閒話聽聽就好。”

姚正謙立即挺直腰背,目光堅定地望向顧重章,聲音低沈而有力:“顧兄,您這話就見外了。在我姚正謙心裡,您永遠是那個為國為民、殫精竭慮的老書記。”他說到此處,頗有些動容地繼續道,“即便現在退休了,您這顆心,這份見識,這份擔當,都值得我們這些還肩負責任的人學習。”說著,他的語氣愈發誠懇,“只要是關乎J省發展大計的建議,無論大小,我都洗耳恭聽。”

顧重章端起青瓷茶盞輕啜一口,目光漸漸變得深邃。他放下茶盞,手指在紅木茶几上輕輕叩了兩下:“既然姚老弟這麼說了,那我就說幾句掏心窩子的話。”老人聲音低了幾分:“J省的幹部隊伍,整體上是支能打硬仗的隊伍。幹部隊伍相較其他身份更顯年輕化,思路活、辦法多,敢作敢當,都是能幹事的實幹派。”

窗外的竹影在微風中搖曳,顧重章的目光越過姚正謙的肩膀,彷彿在凝視遠方:“這些年J省GDP能保持中高速增長,靠的就是這批幹部撲在一線、敢闖敢試的勁頭,甚至把以前幾個半死不活的幾個老工業板塊都盤活了。”

話鋒一轉,老人的眉頭微微蹙起:“不過,有些地方確實存在盤根錯節的關係網。一些大的產業鏈就牽扯到本地一些家族的既得利益;還有西南的幾個縣市,宗族勢力對基層政權的影響不容小覷。”

姚正謙不自覺地坐直了身子,只見顧重章突然展顏一笑:“但這些都不是根本問題。關鍵是要建立科學的用人機制——該重用的不拘一格,該調整的當機立斷。”他指了指牆上“激濁揚清”的匾額,“賞罰分明瞭,風氣自然就正了。就像你一向堅持的幹部考核改革,把能者上、庸者下的規矩立起來,還怕J省不能向縱深發展嗎?”

老人說著拍了拍姚正謙的手背:“你姚老弟最擅長的就是識人用人,這點我從不擔心。只要把好乾部選拔關,完善激勵機制,那些盤根錯節的問題,自然會迎刃而解。”

姚正謙顯然做足了功課,有備而來。他又細緻詢問了J省近年來的幹部調整情況,特意瞭解了省裡幾個重要地市領導班子的搭配特點。

顧重章注意到,姚正謙的筆記本上已經記了不少準備好的問題,幾乎每個問題都切中要害。這份老練與精準,正是久經官場才能歷練出來的特有敏銳。

當姚正謙問及J省整體發展時,顧重章佈滿皺紋的臉上浮現一抹笑容。他轉頭看向一直安靜坐在一旁的顧承硯,“這個,還是讓承硯來回答吧。”老人的語氣裡帶著幾分自豪,“承硯雖然年輕,但一直主抓S市的經濟建設,在開發區轉型升級方面有些獨到見解。”說著,他朝顧承硯看了看說道,“承硯,你就跟姚書記詳細說說你的想法。正好讓姚書記多指點指點。”

顧承硯輕輕放下手中的茶杯,微微前傾身體,恭敬地說道:“姚書記,那我就結合工作實際,向您彙報一下S市及周邊地區的經濟發展情況。”

姚正謙從公文包裡取出筆記本,鋼筆在紙面上輕輕一點:“你詳細說說。”

“從產業佈局來看,我省已形成“三帶聯動”的發展格局。”顧承硯的食指在茶几上虛划著一個地圖,“沿江地區以S市為龍頭,集聚了全省63%的裝備製造企業,去年產值突破1.2萬億元。但問題在於,”他的眉頭微蹙,“同質化競爭嚴重,像工程機械領域就有7個開發區在重複建設。”

姚正謙的鋼筆突然停住:“這個情況我有所耳聞。那要如何破解這種局面?”

“我們正在推進“產業鏈長制”。”顧承硯從公文包抽出一份圖表,“以海工裝備為例,選定S港集團作為鏈主企業,帶動80多家配套企業專業化分工。今年前五個月,這個叢集的研發投入同比增加了27%。”

老書記顧重章適時插話:“承硯他們在開發區搞的“工業鄰里中心”很有創意,把食堂、檢測中心這些配套設施集中建設,企業用地成本下降了15%。”

“說到新興產業,”顧承硯繼續說道,“我市的數字經濟算是異軍突起。在江北新區,我們佈局了三個大資料產業園,去年吸引頭部企業37家。現在人才缺口很大,特別是演算法工程師,崗位滿足率不到40%。”

姚正謙突然抬頭:“是否可以考慮和一些大學直接合作,進行人才引進?”

“是的。”顧承硯眼睛一亮,“我們正在試行“週末工程師”制度,已與12所高校建立聯合實驗室。”

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