第357章 政壇的變動
更焦慮的是那些已經在前任書記主政期間獲得過口頭升遷承諾的官員——某市直機關的王處長原本已經得到明確暗示，下半年就能升任副局長；省發改委的李主任也被告知即將調任更重要崗位。
現在這些承諾都成了泡影，新書記會如何看待這些“前任心腹”，誰也說不準，“一朝天子一朝臣”，新書記到任，最先調整的往往就是人事安排。大家一時間又都站在了起跑線上。
也有不少人對新書記持觀望態度。很多幹部對新書記的執政風格、用人偏好都不甚瞭解。省府大樓裡，處級以上幹部們都在暗中打探訊息：新書記喜歡什麼樣的彙報風格？對哪些領域特別關注？用人是看重能力還是更注重忠誠？這些問題的答案將直接影響他們未來的仕途走向。
表面上看，J省政壇一切如常：檔案照常下發，會議照常召開，工作照常推進。但在這平靜的表象之下，暗流正在湧動。這場由人事變動引發的官場震盪，恐怕還要持續相當長一段時間。
作為在政壇歷練多年的資深幹部，姚正謙對官場上的這些暗流湧動心知肚明。但他並沒有給這些幹部們慢慢適應新局勢的機會，而是以雷厲風行的工作作風迅速展開行動。
上任第三天，省委辦公廳就連續下發三份緊急通知，要求全省13個地級市的市委書記、市長以及市委常委班子成員，必須在五日後全部到省城報到，參加為期十天的全省工作會議。
這次會議的安排是經過姚正謙充分考慮的。由於會議的時間遠超常規工作會議的會期，為他全面瞭解各地情況提供了充足時間。
其次，要求各地市常委班子全員參會，而非僅限主要領導，這樣既能展現新書記重視集體領導的作風，又能一次性接觸各地市的核心領導班子。
再者，會議地點設在省城，而非輪流在各地召開，既彰顯省委權威，又能避免給基層增添接待負擔。
在會議籌備階段，姚正謙特意指示辦公廳要將會場佈置成圓桌形式，打破傳統的等級座次。
他還要求每個地市都要準備詳實的工作彙報，不僅要談成績，更要重點彙報存在的問題和困難。這些細節安排無不體現著新書記務實高效的工作風格。
透過這種高規格、長時間的集中會議，姚正謙既能快速熟悉各地市的主要領導幹部，又能全面掌握全省經濟社會發展情況。
更重要的是，這種“大會戰”式的工作方式，能夠有效打破原有官場生態，讓各級幹部儘快進入新書記設定的工作節奏。有人私下調侃：“姚書記這是要在一開始就掌握主動權，讓所有人都跟上他的工作節奏。”
在省委工作會議的第三天，S市作為全省經濟發展的排頭兵，迎來了彙報環節。作為全省經濟總量第一的地級市，S市的彙報材料自然比其他地市更加詳實豐富，各項經濟指標和發展成果都令人矚目。
鄒玉成首先代表市委作彙報。這位在S市深耕多年的市委書記，用沈穩有力的聲音詳細介紹了S市近年來的發展成就，既全面又突出重點。他首先用翔實的資料展示了S市經濟總量連續五年位居全省首位的驕人成績，特別強調了戰略性新興產業佔比提升至35%的突破性進展。
姚正謙聽到這些驕人的資料時，頻頻點頭表示認可。談及黨建工作時，他詳細介紹了“紅色領航”工程在基層黨組織的實施成效，以及黨風廉政建設方面取得的顯著進步。
鄒玉成一邊彙報工作，一邊時刻關注著這位新任省委書記的反應，當他看到姚正謙對自己的彙報頗為認可時，他心中很是高興，能在新書記上任之初就留下良好印象，對他今後的仕途發展無疑大有裨益。
隨後登臺的代理市長顧承硯則展現出了不同的彙報風格。這位年輕的技術型官員沒有過多渲染成績，而是用平實的語言和精確的資料，將S市的發展現狀娓娓道來。
他從經濟發展、民生改善到城市建設等多個維度全面展示了S市的工作成效。他重點彙報了正在推進的跨江大橋、地鐵三號線等重大基建專案，以及智慧城市建設的階段性成果。
他不僅列舉了已完成的專案，更著重分析了當前仍存在的短板和下一步解決方案。
與鄒玉成彙報時的反應不同，姚正謙全程保持著嚴肅專注的神情，時而低頭記錄，時而凝神傾聽，讓人難以揣測其真實想法。
顧承硯的彙報持續了近四十分鐘，期間他不僅展示了S市的經濟亮點，更著重介紹了教育醫療等民生領域的投入和成效。這種既講成績又談民生的彙報方式，既體現了S市領導班子的務實作風，也展現了顧承硯作為代理市長的全面視野。
雖然姚書記沒有明顯表態，但會場其他領導不時投來讚許的目光。當顧承硯結束彙報時，姚正謙破例多問了幾句關於科技創新平臺建設的具體情況，這讓在場的其他幹部都暗自記下了新書記的關注重點。
這次彙報結束後，S市領導班子成員都鬆了一口氣。鄒玉成在座位上嘴角不自覺地微微上揚；而顧承硯則依然保持著沈穩的表情。他們都感覺到，在這場新書記主導的“摸底考試”中，S市交上了一份令人滿意的答卷。
