周安東能看得出來，這幾個老外對林本建很是尊重，心裡一陣感慨。
林本建帶領的研發團隊能夠從50多人擴充到700多人，成為全世界最領先的光刻技術研發部門。
除了他在光刻領域有傲人成就，另一關鍵就是他奉行互尊、互助、互信的職場管理法則。
他曾說過，父母與孩子的相處之道，其實也適用於職場管理。
父母親望子成龍，慣於挑剔孩子的毛病，反而忽略鼓勵的重要性。
職場也有同樣情況，主管常忘記鼓勵員工，這是不可取的。
看著幾個老外回到了崗位，周安東問道：“現在有什麼困難沒有？”
“困難肯定是有。”
林本建搖頭：“主要是一些先進的儀器裝置，雖然你給了我資金支援，但有些儀器裝置，卻不是那麼好買。”
周安東皺了下眉頭：“你給我一份儀器裝置名單，我來想想辦法。”
“好！”
林本建點頭：“我也找了不少關係，有些儀器裝置，已經在海上了，但比正常價格貴很多。”
“沒關係。”
周安東說道：“只要能安全的運過來，花多少錢都值得。”
林本建猶豫了一下，但還是說道：“浸潤式微影技術非常難，這絕不是兩年三年就能成功的。
可能是五年，甚至十年，耗費的人力、財力將是非常龐大的。”
“我只能說，錢不是問題。”
周安東微微一笑：“至於時間更不是問題，五年不行就十年，十年不行就二十年，如果還不行，我們把時間放大到三十年。
要是三十年還不行，那我們也沒有必要再堅持了。”
林本建臉上露出了笑容，周安東的話算是給他吃了顆定心丸。
他就怕時間一長，周安東耐心耗盡，撤了專案，他的心血可就白費了。
周安東和林本建聊了一會，接著李洪巖又給周安東介紹了幾位國內，光刻機領域的大佬。
對這些為國家為人民，無私奉獻了快一輩子的老科學，周安東更加尊敬。
而這些老頭子對周安東，也是心存感激。
光刻機，是他們一輩子的心血凝聚。
可突然之間，政策就變了，一個個專案被推翻下馬，他們奔走呼號。
找廠領導，找研究院領導，甚至跑到省裡，部裡，跟那些領導講。
光刻機是現代光學工業之花,是半導體行業中的核心技術。
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