副書記林志民說道：“拿酒廠當試點沒問題，只是搞股份制，步子邁得是不是有點大？
還有周安東太年輕了，讓他當廠長難以服眾，何況還要給他高薪，給他股份。”
左培明說道：“要不大點步子邁，我們什麼時候能趕英超美？
既然要改革，就要大膽的闖，大膽的試，人我們更要大膽的用。
改革開放，就是跟國際接軌，為什麼就不能給他高工資，高福利，給他股份？
只有給夠足夠的利益，才能留住像周安東這樣的人才，讓他安心的為企業、為職工、為國家服務。
時代不同了，我們這一代該奉獻的都奉獻了，不能再要求人家做奉獻。”
如果周安東知道，左培明這麼挺他，也不知道該不該感動，是該哭還是該笑。
程佔軍掃了其他人一眼，“有什麼想法，大家都說說。”
戴宏偉說道：“據我所知，酒廠有很多幹部德不配位，還有大字不識一個的，佔據著領導位置，如果不大刀闊斧的改革，把這些積病清除，最後酒廠可能還會回到老路上來。”
程佔軍說道：“德不配位的，那就讓他下來。
還有那些佔著茅坑不拉屎的，全都讓他們滾蛋，讓有能力的上。
尤其是年輕人，他們有朝氣，敢闖、敢拚，我們為什麼不能給他們一個機會？
就因為他們年輕，沒有排資論輩，沒有所謂的威望？
扯淡，那些論資排輩佔著位置的人，全都是尸位素餐的無能之輩。
他們這些人，除了倚老賣老，就是仗著老資格作威作福。
有事情的時候，找不到他們，但拖後腿肯定會有他們。”
鄧長利沉思著說道：“搞股份制改革，不是不可，但怎麼搞，還要仔細研究。
讓周安東擔任廠長，給他高工資，給他股份，也沒有問題。
但是，我們給了他需要的，他有沒有能力，給我們滿意的答案？”
程佔軍說道：“他跟我立了軍令狀，保證三年內，銷售額達到兩億，五年內成為國內最大酒企，讓所有職工都住上樓房，天天有肉吃。”
“嘶！”
倒吸冷氣的聲音響起，三年銷售額達到兩億，這個周安東還真敢說。
“哈哈哈！”
鄧長利哈哈大笑：“口氣不小，好，那就給他三年時間，如果他交不出一個讓我滿意的答卷，我會打他屁股。”
周安東還不知道，那天他吹的牛逼，程佔軍當真了。
他更想不到，那天他滿嘴跑火車提的條件，程佔軍也答應了。
酒廠作為改革試點，全票透過，左培明看起來比程佔軍還高興。
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