他們都對新養成的消費習慣感到自豪，把去洋快餐吃飯，定義成自身成為中場階級的重要方式。
去年四月，麥當勞王府井店開業，七百個座位，二十九個收銀臺，成為了亞洲最大快餐店，第一天就吸引了四萬多名顧客。
為了能夠跟肯德基分庭抗禮，也採取了本土化策略。
雖然還是跨國公司，但麥當勞是合資企業，中方佔有50%的股份。
並承諾，京城麥當勞所用的食材，包括土豆和牛肉，95%在本地採購。
截止到現在，麥當勞在中國的一千多名員工中，僅三人持有海外護照，而且還都是華裔。
為了把自己打造成本土企業，麥當勞王府井店開業至今一年，一直積極地參與社群事務，並與社群內外的學校建立特殊聯絡。
新學期開始的時候，麥當勞向附近學校的一年級新生贈送帽子和文具等禮物，為前一年表現優異的學生頒發獎學金。
還會選派員工，在高峰時期協助警察指揮交通，並清掃餐廳前的街道，而且每天早上都堅持在店門前升國旗。
而這些營銷策略，都是這位高經理的手筆。
他為了擔任麥當勞總經理，可是費了很大力氣，走了不少關係。
那些“雅皮族”把在麥當勞吃飯視為身份的象徵，而能在合資企業工作，則是這個年代，很多中國人的嚮往。
更不要說，擔任領導職務了，為了爭奪麥當勞總經理位置，可真是掙得頭破血流，高宗能坐到這個位置，付出的代價可不小。
“經理！”
人群已經散了，高宗一直沒有動地方，他身邊一名青年，小心翼翼叫了一聲。
高宗回過神來，雙手背到身後，邁著方步，很有領帶派頭的往自己店裡走。
“經理！”
青年說道，“今天我守在這小一天兒，就餐人數，比我們當初開業的時候，只多不少。”
高宗停下腳步，回頭看了一眼德克士，“晚上我進去看了看，面積比我們大不少，尤其是裝修，我沒想到，餐廳還能這樣裝修。
還有兒童遊樂區，很多孩子都喜歡，我們也要開闢出一塊場地來，弄一個這樣的兒童遊樂區。”
青年點點頭：“我明天就找人弄。”
高宗說道：“明天你可以過去看看，看看他們是怎麼弄的。”
“好！”
青年答應一聲。
高宗揹著手，繼續往回走：“他們那個什麼奧爾良雞翅，雞腿，還有香辣，勁脆，儘快讓廚師把配料研發出來。”
青年說道：“我會盯著。”
“嗯！”
高宗嗯了一聲。
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