“別走啊。”
慧穎喊了一聲，可阿南頭也不回的消失在門口。
“別看了。”
吉米看著慧穎戀戀不捨的眼神，無奈的搖搖頭：“你們兩個不合適。”
“可我就是喜歡他啊。”
慧穎摸了摸自己的臉：“唉，不知道怎麼才能得到他的心。”
吉米噗嗤一笑：“你連他的人都得不到，還他的心呢。”
“哎呀！”
慧穎不滿的打了一下吉米：“你怎麼這麼討厭。”
“我這是讓你認清現實。”
吉米抿了抿畫完口紅的雙唇，隨口問了一句：“這次公司賺了多少？”
慧穎是公司財務部的出納，聽到吉米的話，突然變得興奮起來。
“秋東方和簡東國際加在一起，預計盈利超過八億美金。”
“吧嗒！”
吉米手裡的口紅掉在了吧檯上：“賺了這麼多？”
慧穎點頭，眼睛裡冒著光：“老闆說要給我們包個大紅包，我想著，這次我們賺了這麼多錢，每個人怎麼也得包兩萬吧。”
九十年代，香江普通職員工資差距很大，3千到8千左右，而高階人才，年薪在10萬到20萬左右。
比如操盤手就是高階人才，包括慧穎這種財務人員，年薪都是十多萬。
至於袁婉琪的年薪，簡秋給她開出了百萬。
還有其他高管，助理喬明蘭、副總經理張宏偉、財務總監、運營總監、行政總監、專案總監，年薪50萬到80萬。
所以，周安東想著，給這些人股份。
一是，留住人才，二是，香江鼓勵投資，股東分紅不上稅。
就像周安東和簡秋，他們是秋東方董事，不拿薪水，但每個季度都會有分紅，一分錢稅都不用繳。
“你們要是能拿到兩萬紅包，我怎麼也能有五千塊吧。”
吉米眼裡也冒出了光：“我看上了一個包，就是捨不得買。
要是我能拿到五千塊紅包，就去把那個包買下來。”
這時，就聽到助理喬明蘭的喊聲：“好了，大家趕緊收拾收拾，出去慶祝一下。”
“還去吃海鮮嗎？”
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