翌日早上，眾人齊聚會議室。
徐歡命人將列印好的專案計劃書，分發給在場的諸位技術人員。
“諸位看一下手中的專案計劃書，這是公司接下來的主攻專案。”
聞言，眾人翻開專案計劃書，仔細閱讀上面的內容。
整間會議室，只剩下翻書的沙沙聲。
半個小時後，眾人閱讀完專案計劃書。
徐歡問道：“大家有什麼想法，可以說一說。”
“徐總，星河社群開發技術倒是不難，可以採用動網ASP論壇系統開源方案。”
但天涯、西祠衚衕等論壇己初具規模，各大入口網站也有附屬的論壇子版塊，每日活躍也不低。我們的專案優勢在哪裡？”
開口的是周澤宇，他與劉威二人先前放了一週的假，並未參與公司內部的調研。
“天涯社群等專業論壇功能單一，以地域性和綜合性話題為主。各大入口網站雖然有論壇，但只將其當做子版塊，不夠重視，使用者缺乏凝聚力。”
打個比方，早期的天涯社群，板塊內的帖子是按照時間排序，演算法推薦弱。
使用者想要看想看的內容，只能一個帖子一個帖子的找。
“我們不做一個大而全的泛話題論壇，而是要打造一個基於興趣的深度交流與知識沉澱平臺。
不以閒談、貼圖等模糊分類，而是設立清晰的星群，即興趣叢集。讓每一個使用者都能在星河社群找到屬於自己的星群。”
比如說科技先鋒星群，可以下設電腦裝機、軟體教程、網路技術等子板塊。
商業浪潮星群，可以下設求職攻略、行業動態、創業分享等子版塊。
HR虞承突然問道：“陳總，開這麼多的板塊，公司是否需要招募更多的人手，維持社群執行？”
徐歡喝了口水，潤了潤嗓子。
“暫時不需要，星河社群準備效仿天涯，採用版主自治，社群公約的形式，賦予核心使用者管理許可權，星群成員共同監督，形成自我執行的生態系統。”
現在的天涯社群的版主都是義務勞動，沒有一點物質報酬，全靠個人熱情和專業能力維持版塊執行。
簡單點來說，就是為愛發電。
這種缺乏激勵機制的制度，長此以往下去，肯定會暴雷。
為愛發電，不如真金白銀來的實在，由寰宇公司為這些版主開工資，增強版主的工作熱情。
當然，版主也不是一成不變的。
每月由星群使用者投票，選擇新的版主，能者上，庸者下。
一來可以減輕公司運營負擔，二來可以提升使用者的參與感，增強社群凝聚力。
虞承繼續問道：“那麼我們人事的任務是？”
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