接下來，陸良打算把目光放在百度身上，沒理由位元組能挖，美團能挖，小米也能挖，而他不能。
等了一會，李家輝匆匆趕來，看向陸良滿臉崇拜，他只是稍微提了個建議，錘子就無了。
還不到一個月，這種效率，就算是阿貍企鵝恐怕也做不到，讓人直呼恐怖如斯。
企業的規模越大，內部體系就越臃腫，每逢重要決定，總是要開會開會再開會。
一個月，可能別人連企劃都沒做好。
陸良淡然一笑：“趁著今天人都齊，大家認識一下，就順便再開個小會。”
他重新調整架構，胡薇薇職務不變，王曉峰功成身退，出任財務副總監，總監職位他打算安排別人空降，免得讓摩拜系成型。
公司的首席架構師，暫時虛位以待，副首席分別是李家輝跟鄭耀文。
前者有天賦，後者有經驗，陸良也不確定是天賦重要，還是經驗重要。
就讓他們雙方先合作，把錘子os變成天星os，再移植到汽車上面。
誰有能力，誰就能擔任公司的首席架構師，享有5000萬的年薪。
除了胡薇薇三年5%的乾股，陸良不打算再動用股權激勵，起碼現在不打算。
所謂股權激勵，只不過是企業沒錢，用於捆綁人才的手段，或是企業發展至瓶頸期，用於激勵員工向上突破的手段。
他們雖然剛起步，但並不缺錢，能用錢解決的事，還是儘量少用股權。
本輪調整，大部分人都很滿意，鄭耀文更是滿面春光，滿意的不能再滿意。
以為陸良挖他過來，就是給新公司當肥料，但現在看情況，還有上位的可能。
拋開以後有的股權激勵，光是擺在眼前5000萬的年薪，就足以讓他肝腦塗地。
李家輝臉色難看，心裡有點不舒服，卻也不得不接受。
他雖然年輕，但也清楚，之前那麼受陸良重視，純粹是蜀中無大將，讓他作先鋒。
現在錘子研發部門整個班底都過來，也有更加合適的人，他也變得不那麼重要。
陸良眉眼帶笑，敏銳地察覺到李家輝的神色變化，但也沒有多說什麼。
接下來，又交代了一些瑣事，比如把目標放在百度，多挖點阿波羅計劃的人才。
會後，陸良讓鄭耀文胡薇薇王曉峰都出去，唯獨留下了李家輝。
他走到茶水臺：“家輝，喝點什麼？”
“都行。”
李家輝心不在焉。
心裡有很多話想說，卻不知道該怎麼說會比較合適。
陸良倒了一杯冰可樂，笑著打趣：“還在為我剛剛的話耿耿於懷？”
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