京城天星科技，天星投資持股90%，金沙江創投持股10%。
朱虎雖然口口聲聲一副無所謂的樣子，讓陸良隨便搞，缺錢就言語一聲，金沙江不會過問，更不會干預決策。
但畢竟在錘子專利那件事上，他們投入了兩億多的真金白銀，才置換到天星科技10%股權。
朱虎不問，是信任，是客氣。
陸良不能也不當回事，而且天星科技那邊的日常開銷，是真不低。
以百度t5/t6級的資深技術員為例，原先月薪三萬，他們挖過來起碼要五萬，還要保證未來三年內不降薪不裁員。
如果是t7/t8級以上的小專案負責人，原先的年薪基本就奔著百萬去了，挖過來起碼要漲幅50%，還要給一筆安家費。
因為t4和以下，基本都是校招應屆生，或者有點經驗的技術員，暫時不在他們的考慮範圍之內。
現在第一要務是把中控系統掏出來，技術儲備人才的培養，還等以後再說。
可以說，最低月薪是五萬起，目前有四十多個技術人員，後續還在持續的增加。
每月僅僅薪酬開銷都要三百多萬，一個合適的財務總監就顯得尤其重要。
唐彩蝶得知陸良來意，沉吟片刻：“好的，陸總，我去聯絡一下。”
她畢竟是上財大學的博士，又在紅杉工作了八年，認識挺多這方面的人才。
但為了避嫌，她不會自己推薦，到時候就把合適的人員都羅列出來，讓陸良自己去挑選。
眼見陸良要走，唐彩蝶急忙叫住：“陸總，我們也該要有自己的薪酬體系了。”
經過一年多的發展，天星投資/天星資產兩家公司的職工數量，已然突破百人。
如今逐漸走向正規化，就不可避免要演化三六九等的階級差距。
就像百度t系列，還有阿貍p系列，以及遊戲裡面的等級。
如果頭上不頂個lv99，lv0的萌新，怎麼能知道對方是99級的大佬。
細分等級，對薪酬、職務、許可權，也會有個清晰的認知，有利於調動員工積極性。
平日的薪酬，獎金和福利待遇，也可以按照級別係數，按級發放。
“你去安排吧，到時候交給我看看。”
陸良點頭，不反對演化階級，雖然每家公司都宣傳平等，但所謂平等根本不存在。
假如有一天，樓下的保安大爺，突然拍著陸良的肩膀，笑著說，老陸又來上班了。
除非那人是他的爹，不然第二天肯定會因為左腳先進門，而被公司開除。
下班之後，陸良來到天際花園。
對王楚婷，就像剛認識的女朋友，目前還有新鮮感，主要她是記者，見識很廣，情商也很高，相對有話題。
“採訪還順利嗎？”
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