第942章天星天璣“曉峰，卓一帆還年輕，工作經驗方面肯定是有所不足。”
陸良起身離開辦公位，來到茶室，沖泡著茶水，笑著說：“他要是有什麼不對的地方，還需要你來幫他指點一二。”
“卓經理，這幾年經手的每個專案都辦得很好，這次肯定也能圓滿完成，您多慮了。”
王曉峰拒絕指點，語氣略有幽怨，因為看出陸良找他單聊，是為了安撫他的情緒。
會哭的孩子，才能多喝幾口奶，如果要補償他，請加大力度。“
喝杯茶，這幾年你的辛勞，我都看在眼裡。”
陸良笑了笑，並不介意。
因為王曉峰是他聘請的職業經理人，不是他培養心腹，更沒有所謂的提攜之恩。
雙方不是純粹的上下級，更像是生意上的夥伴，所以王曉峰具備跟他談條件的資格。
陸良停頓了幾秒，繼續說：“天星汽車的規模越做越大，上次胡總病了，你都快忙得顧頭不顧靛，卓一帆在基層呆了三年，各部門的運作還算了解。
他是來幫你的，不是來取代你的。”
“我知道，所以我對他沒有任何意見。”
王曉峰沉吟過後，面色帶著幾分歉意說道：“很抱歉陸總，剛剛是我有些失態了。”
“你啊你。”
陸良一證，不禁失笑。
喚來孫哲遠，拿出一份企劃書：“看看吧，如果沒有問題的話，接下來就由你去實施吧。
王曉峰是從業十六年的經理人，知道什麼時候賣慘合適，也知道什麼叫點到為止。
上一秒，讓陸良知道他心裡委屈。
下一秒，就此打住，表示只是失態，讓陸良不會有種威脅的感覺。“
股權激勵”王曉峰看到封面一愣，陸良說：“這次期權獎勵，共五千萬股。”
通用天星經過一段時間震盪和調整，市值穩定在1327億美元，昨夜收盤報收87.
5美元。
5000萬股價值43.
75億美元，陸良打算扔進公司的期權池，對公司的技術人員和管理人員進行三六九年的階梯式獎勵。
王曉峰獨佔500萬股的配額，從入職那天開始起算，現在已經可以拿到第一階段的100萬股。
王曉峰沉默很久，突然說道：“三六九年的時間規劃太短，按照五十十五吧，而且最好不要一次性派完，預留一半，也能給後來新加入的同事一點期盼。”
“都說了，交給你去實施，怎麼實施，我不會過問。”
陸良笑著說道。“
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