林悅接著點開第二個，活潑的李嘉禾。
【姓名：李嘉禾】
【潛力標籤：B+級互動體驗設計師 + B級動態視覺特效開發】
【忠誠度：78】
【適配領域：使用者前端介面開發、趣味性功能模組實現、前端動效庫搭建】
【短板：對底層邏輯興趣不濃，程式碼規範性有待提升，偶爾會為了實現酷炫效果而犧牲部分效能】
忠誠度比李澤還高一點，看來昨天那頓大餐和半天假效果顯著。
第三個，UI設計師張淼。
【姓名：張淼】
【潛力標籤：A級視覺系統架構師 + B級使用者心理洞察】
【忠誠度：76】
【適配領域：APP整體VI設計、品牌視覺語言構建、使用者體驗地圖繪製】
【短板：設計風格偏向極簡，對複雜華麗風格有牴觸情緒，需要明確的設計方向引導】
A級的視覺系統架構師，撿到寶了。
最後一個核心員工，王浩。
【姓名：王浩】
【潛力標籤：A級內容推薦演算法工程師 + B級資料探勘與分析】
【忠誠度：72】
【適配領域：個性化內容推薦引擎搭建、使用者畫像建模、資料標籤體系建立】
【短板：演算法迭代速度依賴於清晰的資料反饋，對模糊需求處理效率低，不善於主動探索新的演算法模型】
核心團隊的西個人，全都是b級或A級的人才，專業能力完全過硬。忠誠度雖然沒有薛靜姝和蘇葉桐八十多那麼高，但普遍在70以上，己經是一個非常健康的水平了。
這其中，除了林悅開出的優厚薪資，更重要的恐怕是顫音工作室的福利。
嚴格執行雙休，每天準點下班，絕不加班。
這種在這個行業裡幾乎算是天方夜譚的工作準則，對這些飽受“996”摧殘的技術人員來說，有著致命的吸引力。
林悅又隨手點開了另外幾個員工的資料，前臺張洛，程式設計師陳瑞……雖然專業潛力標籤大多在C級，但忠誠度無一例外都在70以上。
整個團隊，凝聚力驚人。
林悅滿意地關閉了系統，心情大好。
……
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