等點名之後,李閱上臺講話了.
他主要講的意思就是自己以後就是這一家廠子的老闆,之後會進行管理,工作上的一些調整,希望大家配合.
他表揚了一下這些工人,說大家工作辛苦努力,紀律不錯,同時指出了各個車間,廠房的衛生狀態不好,管理有些鬆懈,這些以後都會改進.
“李氏酒坊以後將會有一些原則性的問題,任何人都不能夠冒犯！”
“第一,有問題可以向上反映,廠子能解決的會解決,只要工人反映了問題,管理部門就必須回應,給出書面的處理結果.”
“但工人反映的問題也必須正當.反映的問題解決不滿意,可以逐上報,直到他這個老闆這裡.”
“確實有問題的,廠裡一定會給出書面解釋.”
“但向上反映問題,若是被認定理由不正當,就會扣除一定的工資,付出代價.”
“第二,廠裡不允許出現佔用別人功勞的情況,任何人敢於佔用不屬於他的功勞,只要有人反應就必須查,一經處實,責任人直接開除.”
“第三,酒廠現有的工資不變,另外在所有人現有工資的基礎上,提升20%！”
……
下面的人聽到工資提升20%的時候,頓時一片叫好.
“好了！好了！我知道大家聽到漲工資會高興,但聽我說完.”
“這20%的工資,會定義為紀律津貼！”
“任何人,只要不遲到,早退,工作認真負責,它都會足額髮放！”
“但出現遲到,早退,工作中出現失誤,甚至造成重大安全隱患的,這紀律津貼就會按比例扣除.”
“這個具體細則,廠裡會在研究後公佈！”
“另外,在此基礎上,大家還會加一份收益,叫作績效獎金.”
“酒廠績效獎金是按季發放的.”
“若是當季酒廠的虧損,或者利潤為零,或者是出現了重大的質量問題,那就沒有！”
“若是第一季度酒廠的利潤不錯,質量上也沒有問題,那麼酒廠所得利潤的3%,將會在第二個季度進行結算,在第三個季度隨當月工資一起發放.”
“相信有會算賬的都明白,我們酒廠越大,越強,收益越高,這一部分錢的數額也會越大.”
“所以,你們能不能發財,就看酒廠有沒有發展.”
“注意,這一部分利潤除了利潤,還與質量掛鉤,若是當年利潤可以,但產品出現了重大質量問題,這個收入就沒有了.”
“質量出現了問題,若是包括了人為因素,不止會扣績效獎金,按規則也會扣紀律津貼.”
“我這個人作為老闆,看重利潤,但更看重質量！”
“若說利潤是我們李氏酒坊發展的根基,那麼質量就是我們長久發展的生命線！”
“沒有穩定的質量,再好的廠子也會被市場淘汰,也會落伍！”
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