而且這些家族也有一個比較明顯的特徵。
那就是他們屬於相對中立的家族，沒有明顯的保守與激進的傾向。
這種立場，讓他們的家族可能無法更上一層，但可以讓他們的家族更長遠地存在下去。
而這種能夠長遠存在，追求穩定的家族，行事風格上也會更加的目光長遠，做事穩定。
他們與李閱建立合作關係後，這種關係會相對地穩定，持久，不會輕易地改變。
所以，為了更加地堅定彼此的盟友關係，李閱向他們開放了寶塔生物原料公司的股權。
為了維持關係，李閱給他們持有寶塔生物股份的機會，但這是要交錢的。
這些家族哪怕沒有錢，李閱也會借一部分錢給他們，但後面他們都是需要償還的。
同時李閱給予自己所有企業的管理層以及重要技術人員的持股份額。
但這些人只有股份分紅權，沒有轉讓的權利。
李閱是白送給他們的。
但是，只要這個人離職，或者是做出了違反公司利益的事情，他們就會失去這一份股份的分紅權。
就算如此，李閱的諸多企業的管理層與技術人員，對此的反應也是相當開心。
不過，李閱的便宜也不是這麼好佔的，他們拿到了股權分紅，那麼他們就需要退出50%的績效分紅收益，而底層的員工雖然沒有股權分紅，但可以佔據更多的績效分紅。
這就平衡了底層員工的怨氣，對於底層員工來說，真金白銀更珍貴。
但對於管理層的大部分人來說，可預期的股份分紅更長遠，更有吸引力。
當然，若是不願意得到股權分紅的管理層，也可以維持原本的狀態，一切全看他們自己的選擇。
這一次股權變更，李閱還引入了華潤這個股東。
其中華潤以主要客戶的身份得到了5%的股份。
但作為拿到股份的條件 ，以後華潤要大批次地採購寶塔生物的澱粉，氨基酸，維生素類產品。
華潤的體量，李閱可不敢小看。
引入華潤，也是為了引入官方力量，讓上面更加認可李閱。
而這些股東里面，有一個新的變數。
那就是巴西的維森家族，引入這個家族，是因為這個家族在當地很有影響力。
而且他們以三家中型製糖企業加入了寶塔生物，並且願意成為李閱在當地的重要盟友，這才得到了3.23的股份。
這些家族，實際上是佔了大便宜的。
要知道，寶塔生物原料九八年的營收己經達到41億元，若是上市至少是500億元級別的企業！
寶塔生物原料一旦上市，他們手中的股份價值可以上漲數倍甚至更多。
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