自從人工智慧受到各國的高度重視開始，李閱便明白，李氏資料處理的人工智慧研發部門上，一定會成為各國，各大企業間諜們盯梢的重點。
好在，如今李閱的各個企業的保密制度己經非常的厲害。
化名蔣旺心一個白頭鷹間諜，就是對李氏資料處理行動的人員之一。
他曾經想要作為一名研究人員打進李氏資料處理這一家公司。
他的筆試，面試都相當“優秀”地過關了。
可是，在試用期的第一個月，也就是下放基層試用期間，他卻突然間收到了李氏資料處理的辭退書。
在試用期間，員工可以無理由地隨時走人，公司也可以無理由地請人走。
蔣旺心的表現，比一些人好，也比一些人差。
應該說是沒有露出任何的問題，可是表現比他好的人沒有動，表現比他差的人也沒有動。
但李氏資料處理卻偏偏首接請他走人，沒有給出任何理由與說明。
但蔣旺心卻被首接趕出了李氏資料處理。
而類似的情況，實際上發生在李閱的許多企業，許多人在試用期就簽訂了特殊的合同。
那就是公司可以隨時趕人。
哪怕入職了，勞動合同上也有明確的規定，公司董事會有權首接調整某一個人的崗位，同意就幹，不同意就算了。
李閱的企業經常發生這樣的事情。
有某一個員工幹得好好的，突然間人就被調到了一個清閒的崗位，或者是突然間被下派到一個根本接觸不到任何機密的附屬機構或者是公司。
最厲害的，則是這個人首接被國家帶走調查。
蔣旺心只經歷了一個月的試用期，就被突然強制解職，原因就在於李閱注意到他的忠心值是【-65！】。
於是，這個人就被首接趕走，連公司都不能夠待下去。
李閱可以沒有下餌釣魚的想法，這種人哪怕處在普通的崗位上，也會帶來巨大的風險。
就是此人接觸過的人，關係比較好的人，也受到了秘密的調查。
蔣旺心當時用了另一個化名，在被趕走後他就發現自己被隱秘地盯上了。
於是這個迅速地消失在了所有人的視線中，換了另一個身份，並進行了隱秘的整容手術。
等蔣旺心再出現時，他化作了一個普通的地下水管維修的散工。
因為此前混進過李氏資料處理，他首接注意到了李氏資料處理的安保系統根本不是他能夠首接突破的。
蔣旺心盯上的這個人工智慧研究公司，僅是圍牆就高達七米，堪比古代的小城城牆高度了。
只要是李閱的企業，特別是重點研究機構的圍牆都很高。
不只是圍牆這一關難過。
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