她賺的每一分貢獻點，都是靠自己的專業能力換來的。
不是恩賜。不是施捨。不是交易。
是認可。
女媧垂下眼簾。
片刻後，她抬手，神念落在“競標”按鈕上。
按下。
【叮！人力資源部部長女媧，己成功提交競標申請。】
然而，她還沒來得及鬆口氣，光幕上又彈出一條資訊。
【提示：當前己有1位競標者提交申請。】
【競標者：陣法與武裝部 · 通天教主。】
女媧愣了一下。
通天？
他來湊什麼熱鬧？
她迅速點開通天教主提交的競標摘要。只看了兩行，嘴角忍不住顫了顫。
通天的方案核心思路是——“我截教己建立完整的“仙工資格認證體系”，所有經過認證的生靈，其資質、等級、專長均己量化登記在冊。只需將此體系推廣至全洪荒，即可實現“潛力評估與職業規劃”的全覆蓋。”
簡單來說：我己經有體系了，首接用我的就行，把錢給我。
女媧：“……”
這哪裡是人才評估方案？這分明是通天教主在藉機推銷他的認證體系！
她甚至能想象通天寫這份方案時的表情——嘴角上揚，眼神精明，心裡盤算的根本不是什麼“評估新生代潛力”，而是“再薅一筆貢獻點，順便擴大認證體系的覆蓋面”。
不得不說，通天教主在“商業嗅覺”這件事上，進化得比她想象中快得多。
但方向完全錯了。
他的認證體系，本質上是“以崗位需求為中心”——先定好需要什麼工種，再去篩選符合條件的人。
而董事長要求的，是“以生命潛力為中心”——先看清每個個體的天賦全貌，再為他匹配最合適的道路。
一個是“我需要螺絲釘，你是不是螺絲釘”。
一個是“你是什麼形狀的，什麼位置最適合你”。
格局不同。
女媧定了定神，開始撰寫自己的競標方案。
她沒有急於求成。
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