第262章 逼瘋聖人！元始的KPI，老君的道，通天的砍人宣言！
崑崙山，玉虛宮。
元始天尊在“天機推演室”中睜開了眼。
憤怒是一種無效資料，抱怨更是對計算資源的浪費。
被“道心穩定補丁”格式化後，他的聖魂裡，只剩下對“秩序”的絕對遵從，以及對“KPI”的無上追求。
“招聘簡章。”
他的意念投射在面前的光幕上，西個大道符文構成的古字，被瞬間拆解為億萬個基礎資訊單元。
“邏輯解析啟動。”
“核心目標：引流S級戰略資源‘初’，及後續潛在同級單位，歸入本部門。”
“本部門核心優勢：裝備研發能力，集團矩陣內T0級別；法寶生產線，全覆蓋、全流程、全自動化。”
“目標畫像分析：‘先天道體’，訴求推演為力量的極致掌控、規則的絕對完美、秩序的終極體現。”
“最終定義：招聘簡章，其本質為具備‘大道公證’效力的雙向選擇契約。所有條款必須精確、嚴謹、量化，以彰顯本部門的硬實力與高准入門檻。”
元始天尊聖眸中，無數符文如洪流淌過。
他動“筆”了。
那不是筆，是他的意志化作最鋒利的法則刻刀，在一方混沌玉石凝成的玉簡上，烙印下冰冷的律令。
沒有一句廢話，沒有半點虛無縹緲的承諾。
《天道集團裝備部·S級戰略人才引進及職業發展白皮書V1.0》
“第一章：准入協議。”
“1.1：申請者須透過‘玉清仙光三千問’演算法篩選，神魂資料純淨度低於99.99%者，駁回。”
“第二章：試用期條款。”
“2.1：入職後，前三百個混沌年為‘觀察期’，需掌握至少一百零八種‘標準煉器協議’，獨立交付三件及以上後天靈寶級產品，良品率不得低於百分之九十五。”
“第三章：晉升路徑。”
“3.1：實習仙工-初級符文工程師-高階法寶架構師-專案主理人-首席技術官（CTO）。每級晉升，均需透過嚴格的KPI考核與技術答辯……”
一部比天庭律法森嚴萬倍的員工手冊，就此誕生。
元始天尊審視著自己的傑作，邏輯閉環，權責清晰，闡教的“秩序”與集團的“績效”在此融為一體。
他甚至己經推演出了結果。
任何一個渴望在技術之路上走到頂點、追求絕對理性的天才，都無法拒絕這份通往巔峰的路線圖。
至於通天那個只懂用肌肉思考的莽夫，和太上那個只會講玄學的滑頭？
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